tag:blogger.com,1999:blog-71891306505184728392024-03-05T09:48:57.491-08:00ASESVISIONNUESTRO OBJETIVO: AYUDAR A QUE LA ÓPTICA FAMILIAR SEA MÁS COMPETITIVAFernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.comBlogger123125tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-76349053060289074072017-10-22T13:49:00.004-07:002017-10-22T13:49:45.139-07:00Incentivos en Óptica<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como comenté en el post anterior “<a href="http://asesvision.blogspot.com.es/2017/10/algunos-consejos-sobre-ofertas-de.html">Algunos
consejos sobre ofertas de empleo para ópticos optometristas</a>”, el tema
incentivos, se merece un artículo propio, así que aquí está.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiqa03ZY2Scw_0kD6SJ8jebBF7sdzHutAsWYnk7TTwwAokafy7DfM8jVgz4juW7nu-xdgmg8a-VKZ4Yb7JVMu2SOBhgh2_3k9LpAMNHEVJ5gHGshQNeCepu2VMUugKqDEUxnZB4b_sG2jO/s1600/plan-de-incentivos.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1050" data-original-width="1000" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiqa03ZY2Scw_0kD6SJ8jebBF7sdzHutAsWYnk7TTwwAokafy7DfM8jVgz4juW7nu-xdgmg8a-VKZ4Yb7JVMu2SOBhgh2_3k9LpAMNHEVJ5gHGshQNeCepu2VMUugKqDEUxnZB4b_sG2jO/s320/plan-de-incentivos.jpg" width="304" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En mi opinión y según mi experiencia, la incentivación es positiva,
mejora el rendimiento de los empleados y los fideliza, aumenta las ventas y
mejora la satisfacción del cliente. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A continuación escribo varios comentarios y
consejos que ofrezco desde mi experiencia con la gestión de personal:</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><br /></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>1.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Los incentivos deberían estar basados en objetivos
claros, medibles, alcanzables, acordados y revisables. Comentémoslo:</b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->“Alcanzar una venta de 20000€ en marzo” es un
objetivo claro.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">b.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->“Alcanzar una venta de 20000€ en marzo” es un
objetivo medible</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">c.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->“Alcanzar una venta de 20000€ en marzo” es un
objetivo alcanzable si, p.e., el año anterior en ese mismo mes se hizo 18000€
(sería un 10% más) y la coyuntura económica general y de crecimiento del sector
y de la propia óptica lo permiten. No es un objetivo alcanzable si, p.e., el
año anterior se hicieron 10000€, las condiciones no acompañan ni se da alguna
herramienta extra al empleado para que lo consiga.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">d.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->“Alcanzar una venta de 20000€ en marzo” es un
objetivo acordado si, p.e., nos sentamos con el empleado en cuestión a finales
del año anterior, se le presentaron los números de la empresa y el plan general
de ventas, se le dieron herramientas suficientes y se acordó (a ser posible en
un documento firmado por ambas partes) que esa era el objetivo.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">e.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Al finalizar el primer trimestre, o semestre, o
cuando se acuerde entre ambas partes, o cuando se considere necesario, responsable
y empleado deberían sentarse a revisar los datos hasta la fecha y, si fuese
necesario, subir o bajar los objetivos y establecer modificaciones en el plan
comercial de la empresa, en las ofertas a clientes o cualquier modificación que
se considere necesaria para reconducir los resultados en la dirección deseada. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>2.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Debería existir un documento, tipo contrato,
firmado y acordado por ambas partes de manera privada y confidencial, y lo más
detallado posible en cuanto a:</b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Objetivos de ventas: generales de la empresa,
personales del empleado, especiales en cuanto a familia o producto concreto que
nos interese, incluyendo el objetivo numérico.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">b.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Otros objetivos (si procede): es posible que por
iniciativa propia o del empleado se acuerde la inclusión de uno, o varios,
objetivos que no sean de venta, y es bueno siempre que sea acordado y que
beneficie a la empresa, al igual que los de venta, deben ser claros, medibles,
alcanzables, acordados y revisables.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">c.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Condiciones: en el documento debería incluirse cómo
y cuándo se va a medir y cómo y cuándo se va a pagar, y qué condiciones se
tienen que cumplir para el pago.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">d.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Revisión: en el documento se debería incluir las
fechas en las que se deberían revisar los objetivos para establecer, si fuese
necesario, nuevos objetivos, aportar herramientas adicionales o cualquier plan
de contingencia que fuese necesario para seguir en la dirección correcta.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbyXb6P4w6eNez1ASDqDuPEhnas5psx1PZo4mclQ5iMOrj9MAhsIn4S8OVsuz9gDS6x8u76lJaSM8K7jLzd-qwDrL4A7ZG0IibhOTxurs6OvsWSQ_R3-pkL9aWt7Rts4bhbGohVmIHYZr0/s1600/indicadores-incentivos-para-equipos-en-la-oficina-de-farmacia-300x300.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="300" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbyXb6P4w6eNez1ASDqDuPEhnas5psx1PZo4mclQ5iMOrj9MAhsIn4S8OVsuz9gDS6x8u76lJaSM8K7jLzd-qwDrL4A7ZG0IibhOTxurs6OvsWSQ_R3-pkL9aWt7Rts4bhbGohVmIHYZr0/s200/indicadores-incentivos-para-equipos-en-la-oficina-de-farmacia-300x300.jpg" width="200" /></a></b></span></div>
<br />
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>3.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->El plan de incentivos al personal debería servir
para mejorar el rendimiento de los empleados, aumentar las ventas y la satisfacción
de los clientes finales y nunca para, por ejemplo: </b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Enrarecer el ambiente o enfrentar a los
empleados: para ello mi consejo es no hacer “públicos” dichos objetivos o los
resultados de ventas de los empleados (ejemplo nefasto que nunca debería
practicarse desde mi punto de vista: listado de más a menos de los empleados
según sus ventas). Asimismo, el plan de incentivos debería ser personal,
negociado exclusivamente con el empleado en cuestión en privado y con base en
sus características y capacidades y el pago de los incentivos debería hacerse
según alcanzase el objetivo en cuestión, ni antes, ni después. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">b.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Que ocurra dejación de funciones: creo que hay
que tener especial cuidado con esto, es humano que si se establecen unos objetivos
de venta concretos y atractivos para el empleado, sus esfuerzos tiendan a centrarse
en conseguirlos y corremos el peligro que deje de lado funciones del día a día
que no inciden directamente en dichos objetivos pero sí en la calidad del
servicio que se presta en la empresa, por poner algún ejemplo, el llevar al día
el fichero de clientes, hacer los pedidos a proveedores, montaje de gafas o
cualquier función del día a día. Para evitar esto creo que se debería
establecer que es condición para acceder al cobro de incentivos que no haya
dejación de funciones, incluso debería constar por escrito.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>4.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Herramientas para la ayuda a la consecución de
objetivos, revisión, rectificación, mejora continua. Como se ha comentado, en
el documento acordado por responsable y empleado, deberían constar:</b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Las herramientas que se ponen a disposición del
empleado para conseguir los objetivos pactados, por ejemplo campañas y ofertas
al consumidor final, cursos de formación, etcétera.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">b.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Las fechas de revisión de los objetivos o de
cada objetivo si por sus características se tratan por separado en cuanto a
tiempos.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">c.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->El responsable debería tener preparados planes
de contingencia, propuesta de revisión de objetivos si fuese posible y
previsible, así como involucrar al empleado no sólo poniendo en su conocimiento
el objetivo que por necesidad hay que revisar, sino reclamar propuestas y
opiniones sobre el tema. Esto, como es natural, NO debe constar en el documento
de acuerdo pero sí debe estar previsto por el responsable.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">d.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Mejora continua: esto tampoco debe constar en el
“contrato”, pero el responsable debería tomar nota de lo aprendido para mejorar
acuerdos y procesos, aplicando los cambios en el futuro.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraph" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>5.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Importe de los incentivos: </b>esta decisión es muy
personal y debe tomarla cada uno, por eso no me voy a extender y sólo comentaré
que. por mi experiencia personal, no debería ser inferior, en total anual, al
10% del salario bruto, ni debería superar el 30% del mismo, y ni que decir
tiene que, en cualquier caso, el beneficio por ventas obtenido en el cálculo de
los objetivos debe cubrir con creces dicho pago, si no es así, la empresa no se
beneficiaría en nada.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l0 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>6.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Creatividad, escucha activa y justicia</b>: en este
último punto os animo a:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">a.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Ser creativos: por ejemplo, el incentivo que seguramente
es más valorado por los empleados es el económico, pero no siempre, es posible
que en el Plan de Incentivos que pactemos con el empleado, y siempre teniendo
en mente el beneficio de la empresa, no enrarecer ni enfrentar a los empleados,
etc, el pago de incentivos por objetivo conseguido podría ser, por ejemplo,
mediante un viaje pagado, un curso de formación que requiera el empleado,
tiempo libre adicional a sus vacaciones o muchas otras cosas…</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">b.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Practicar la escucha activa: el responsable de
la óptica debería practicar siempre la escucha activa, pero aun más en el
análisis y la revisión de objetivos y pago de incentivos, para atajar malos
entendidos, para que todo el mundo se sienta tratado con justicia y bien pagados
sus esfuerzos y para mejorar procesos y planes futuros.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level2 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">c.<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Justicia: este punto es complicado pero vital y
por eso remarcaba más arriba la importancia de tratar cada Plan de Incentivos
en privado y garantizando la confidencialidad. Cuando se establecen objetivos
hay que ser justo y valorar las capacidades y aptitudes de cada uno (no todos
vendemos igual de bien), por eso es importante el acuerdo y el aportar las herramientas
que cada uno necesite para desarrollar mejor su Plan de Incentivos personal,
por ejemplo, un vendedor experimentado no necesitará formación en ventas pero
sí un buen plan comercial para aplicar y herramientas “avanzadas” que le ayuden
a aumentar el valor de cada venta, sin embargo un principiante en ventas
seguramente necesite formación en ventas, y herramientas más básicas,
seguramente también el primero pueda afrontar un objetivo de ventas alcanzable
pero ambicioso con éxito y con el principiante deberíamos ser más comedidos.
Como es lógico, el premio para ambos deberá estar en consonancia con el
beneficio que obtenga la empresa.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></span>
<span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Como siempre digo, Asesvision 3.0, S.L. tiene como
objetivo ayudar a que, cada día, la óptica familiar sea un poco más competitiva.
Espero que esta publicación sirva a tal propósito y os sea de utilidad.</span></span>Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-29790244481432589892017-10-20T13:31:00.002-07:002017-10-20T13:32:16.568-07:00Algunos consejos sobre ofertas de empleo para ópticos optometristas<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Últimamente he recibido muchas solicitudes de compañeros del
Grupo que gestiono en la red social Facebook “Comunidad de ópticos
optometristas”, para que publique ofertas de trabajo en su nombre ya que
necesitan personal, preferentemente ópticos optometristas, y al pedirles que me
pasen el texto que quieren que les publique he visto que se faltaban cosas que
para mi son importantes, y como esto se ha repetido bastante, creo que puede
ser de utilidad general que repasemos juntos algunos conceptos acerca de qué debería
contener, como mínimo, una oferta de trabajo, por un lado, y por otro, qué
podemos hacer para hacerla atractiva, porque no nos equivoquemos: nuestro
sector no tiene mucho paro, y si queremos captar personal tenemos que “enamorar”
con nuestra oferta.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="mso-list: l4 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">1 </span><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">1. </span></span></b><b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">¿Qué
debería tener como mínimo una oferta de trabajo?</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtp98i8zj9fxisHxLeGGuypY8N1zCOr9jSG1aPJHsF3Z00kFbivLY0gPataKSJUr2X-CeujRGHj9teqjuNq6Da6clDQurbjFfAi6T4CNrgATT6fM5dyUK8K_52mj_BN0tGTajcmjfRi2xt/s1600/check-list.png" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="194" data-original-width="259" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtp98i8zj9fxisHxLeGGuypY8N1zCOr9jSG1aPJHsF3Z00kFbivLY0gPataKSJUr2X-CeujRGHj9teqjuNq6Da6clDQurbjFfAi6T4CNrgATT6fM5dyUK8K_52mj_BN0tGTajcmjfRi2xt/s1600/check-list.png" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Desde mi punto de vista, debería tener,
como mínimo: a) Qué puesto queremos cubrir y dónde es el puesto de trabajo; b) Qué
buscamos: lo que consideramos imprescindible (titulación y experiencia mínima);
c) Qué valoramos: lo que no es imprescindible pero se valorará positivamente
(conocimientos adicionales, aptitudes, idiomas, etc); d) Lo que ofrecemos: tipo
de contrato, salario, fecha de incorporación, etc; e) Cómo contactarnos.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"> EJEMPLO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(a)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Se busca óptico optometrista para trabajar en Ribadesella
(Asturias)</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(b)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Imprescindible titulación de grado en óptica y
optometría y experiencia previa en óptica de un año.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(c)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Se valorará experiencia profesional de 5 años o
más y conocimientos en Orto-K</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(d)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Se ofrece contrato por seis meses prorrogable, salario
según convenio e incorporación inmediata.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l1 level1 lfo2; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(e)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Interesados enviar CV a <a href="mailto:buscotrabajo@optica.com">buscotrabajo@optica.com</a></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="mso-list: l4 level1 lfo1; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">2 </span><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">2. </span></span></b><b><span style="line-height: 115%;"><span style="font-size: large;">¿Cómo
podemos “enamorar” con nuestra oferta de empleo?</span><span style="font-size: 12pt;"><o:p></o:p></span></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6VSU7_xSw_JiTx2dZ2L_6uIuXNV4LfWogsnAas9VpqR74BdKxxhxTGFPWDFFzHUUt_hZ5VojSWnX-GlguN6P0frH6hIzwaVCMN9KQIFCMwfCel3f7kmqdRd_c5Yk3sGE66aM_0nlTf94q/s1600/Enamorar.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="500" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6VSU7_xSw_JiTx2dZ2L_6uIuXNV4LfWogsnAas9VpqR74BdKxxhxTGFPWDFFzHUUt_hZ5VojSWnX-GlguN6P0frH6hIzwaVCMN9KQIFCMwfCel3f7kmqdRd_c5Yk3sGE66aM_0nlTf94q/s200/Enamorar.jpg" width="200" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Para analizar qué podemos hacer vamos a
utilizar el ejemplo puesto. La idea, o eso creo, es atraer a alguien que cuadre
con lo que queremos y que sea bueno en su puesto. Dado el caso, seguramente se
trate de alguien que ya está trabajando pero que está pensando en cambiar por
las razones que sea, así que, según mi punto de vista, tenemos que usar todo el
“armamento” que tengamos a nuestro alcance para que el puesto que ofrecemos sea
muy atractivo. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Veámoslo paso a paso:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(a)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Bien tal cual</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(b)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Ídem</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">(c)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->¿De verdad no tienes más que valorar? ¿No
querrías que, p.e., tuviese un nivel de inglés mínimo de “First Certificate”,
para poder atender como es debido a los turistas que acuden en masa 3 meses al
año o a la colonia de angloparlantes que lleva 10 años establecida en el pueblo?
¿No te gustaría que, p.e., tuviese el título de técnico de audioprótesis para
abrir una nueva línea de negocio? ¿No te gustaría que tuviese conocimientos en
redes sociales para poder tener una presencia que ahora, por tu falta de
tiempo, tu óptica no tiene en la red? ¿Seguro que no hay ninguna aptitud o actitud
que consideremos necesaria para mejorar la empresa, por ejemplo asertividad,
capacidad de liderazgo, iniciativa, creatividad…? Hay mil ejemplos, y un solo consejo:
piensa de manera estratégica, piensa qué quieres hacer con tu empresa, con tu
tiempo, qué necesitas para que tu negocio despegue, y verás que, casi sólo,
aparecerá lo que de verdad valorarías positivamente en tu nuevo empleado, para
desarrollar mejor tu negocio con su ayuda.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l3 level1 lfo3; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-family: Calibri; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-bidi-theme-font: minor-latin;">(d)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;">
</span></span></b><!--[endif]--><b><span style="font-size: 12.0pt; line-height: 115%; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">LO QUE
OFRECEMOS<o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Está claro que esta es la parte donde tenemos que lucirnos, donde podemos
“enamorar” a nuestro candidato o donde pensará “Bah, otro igual que el resto, a
seguir mirando…”. Primero voy a analizar lo que hemos ofrecido: “Se ofrece
salario según convenio e incorporación inmediata”… imaginaros que yo, estoy
trabajando en Soria, tengo lo necesario para cubrir el puesto sobradamente,
pero no sé cómo es el convenio de Asturias ni puedo incorporarme de manera
inmediata, como es lógico, si no hay otra cosa, mandaré un correo para
informarme sobre esos aspectos: cuánto cobraría y si podría incorporarme en 2
meses que es el preaviso que tengo que dar para no tener problemas en mi actual
puesto de trabajo, pero si estoy viendo otras ofertas donde sí aparece esa
información ¿dónde creéis que acudiré primero?</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Insisto: aquí es donde deberíamos dar el do de pecho, donde deberíamos
estrujarnos un poco la cabeza y decidir si realmente todo lo que podemos
ofrecer es salario según convenio e incorporación inmediata o podemos ofrecer
algo más, por poner algunos ejemplos:</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Tipo de contrato: seis meses prorrogable está
bien, pero ¿no crees que estaría mejor “contrato indefinido con período de
prueba”? leer contrato indefinido da tranquilidad y sensación de estabilidad y
al fin y al cabo es eso “indefinido”, y si no congeniamos en seis meses o un
año, se pacta la rescisión del contrato, se paga lo que corresponda, que no es
mucho, y no pasa nada. </span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Debes ofrecer formación contínua, por la propia
necesidad y cumplimiento legal de nuestra profesión, pero también porque ya lo
estás pagando y sólo tienes que solicitarlo vía la fundación tripartita, con lo
cual si no lo usas, simplemente lo pierdes, además, seguro que habrá algún
aspecto de tu nuevo empleado que es necesario pulir para que mejore
profesionalmente y rinda más en la óptica, y hacer formación en ese aspecto,
por tanto, lo pagarás con gusto ¿verdad?</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Incorporación: debería ser negociada, pero si es
posible y el candidato lo merece ¿por qué no esperar dos o incluso tres meses?
(por supuesto, no hablo de puesto a cubrir por fuerza mayor)</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Incentivos: en mi experiencia personal, los
incentivos contra objetivos funcionan muy bien, pero hay que cumplir ciertas
condiciones sin las cuales lo más probable es que tengan el efecto contrario,
por ejemplo: a) Deben ser claros, alcanzables, medibles, acordados y revisados
con frecuencia; b) Deberían suponer un porcentaje “discreto” sobre el total del
salario; c) El pago puede ser en dinero, pero también en cursos que elija el
empleado, en viajes, etc – Nota: no me extiendo más en detalles, porque el tema
incentivos para mí da para un post por sí mismo, y será algo que afrontaré
pronto.</span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 72.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l2 level1 lfo4; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">-<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]-->Valores añadidos: este punto realmente es un
cajón de sastre que admite cualquier cosa que pueda hacer la oferta aún más
atractiva, por poner un ejemplo, en uno de mis primeros contratos mi jefe me
ofreció tres meses gratis de alojamiento, y luego un precio de alquiler
competitivo. Después me enteré que, el período en el que me contrato no tenía
alquilada la casa en cuestión, que era de su propiedad, con lo cual no perdía
nada y ofrecía algo que muy pocas veces se ve.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ahora os propongo la siguiente revisión de la misma oferta
de trabajo, teniendo en cuenta lo que acabamos de comentar:</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst">
<b><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">EJEMPLO<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>a)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Se busca óptico optometrista para trabajar
en Ribadesella (Asturias)<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>b)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Imprescindible titulación de grado en
óptica y optometría y experiencia previa en óptica de un año.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>c)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Se valorará experiencia profesional de 5
años o más y conocimientos en Orto-K, nivel de inglés medio-alto, nivel usuario
avanzado en redes sociales, capacidad de liderazgo, creatividad e innovación,
para optimizar procesos y cambiar las cosas que hagan mejor esta empresa.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b>d)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; font-weight: normal; line-height: normal;"> </span></b><!--[endif]--><b>Se ofrece contrato indefinido con período
de prueba, salario bruto anual de 24000€ más incentivos pactados según
objetivos (hasta 6000€ brutos más al año) e incorporación negociada (podría ser
inmediata). Formación continua que podría ser, por año, un curso técnico y otro
más de negocio, ofimática o cualquier aspecto que se considere necesario para
mejora del rendimiento en el puesto de trabajo. En caso de cambio de domicilio,
se prestarán ayudas y facilidades para que sea lo menos costoso, sencillo y
cómodo posible. <o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 54.0pt; mso-add-space: auto; mso-list: l0 level1 lfo5; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">e)<span style="font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal; line-height: normal;">
</span><!--[endif]--><b>Interesados
enviar CV a <a href="mailto:info@optica.com">buscotrabajo@optica.com</a>,
responderemos a todos los correos recibidos</b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-size: 11pt; line-height: 115%;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Como siempre os digo, Asesvision 3.0, S.L. nació con
el objetivo claro de ayudar a que, cada día, la óptica familiar sea un poco más
competitiva, espero que esta publicación sirva a tal propósito y os sea de
utilidad.</span></span>Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-81961686625281891232016-09-08T12:00:00.002-07:002016-09-08T12:00:22.518-07:00Una Idea para Hacer Más Sencilla la Formación de Nuevos Empleados de la Óptica<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtGBSMOQOFVoxhQEw35n-eB2QZDw5Kizr-oB0u4wIz_SzQpPcNok5SBccBMf_YL0UTtQYAYb539bfrBwmeC258vAbyl08Zk3tGeX8gE35c8SaNbnATp-QpXaUUDoGdek1_3j2nJ5rLDN5l/s1600/OMTW0753_Idea-formacion-nuevos-empleados_2.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="158" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhtGBSMOQOFVoxhQEw35n-eB2QZDw5Kizr-oB0u4wIz_SzQpPcNok5SBccBMf_YL0UTtQYAYb539bfrBwmeC258vAbyl08Zk3tGeX8gE35c8SaNbnATp-QpXaUUDoGdek1_3j2nJ5rLDN5l/s200/OMTW0753_Idea-formacion-nuevos-empleados_2.jpg" width="200" /></a></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt; text-align: right;">
<span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">8 de septiembre de 2016<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Todas las ópticas tienen rotación de empleados en algún momento. Las
ópticas más grandes tienen más personal y por tanto más rotación. El proceso completo
de entrevista, contratación y formación de nuevos empleados consume mucho
tiempo. Así que aquí os presento una idea que puede hacer la tarea más sencilla
de manera inmediata: Como vas a formar a tu próximo nuevo empleado en la propia
óptica, usa tu smartphone para hacer una serie de vídeos de cada uno de los
procedimientos. Tu o un miembro de tu plantilla vais a tener que repasar
cada proceso y función que le corresponda de todos modos; no toma más tiempo
hacer la grabación cuando se repase dicho proceso y luego editar el vídeo.<br />
<br />
No te preocupes por hacerlo perfecto, estos vídeos son solo para tu uso interno
y no necesitan ser perfectos. Así, la próxima vez que contrates a alguien y
vayas a formarlo, tendrás un archivo de vídeos cortos de formación y
entrenamiento que estarán totalmente personalizados para tu práctica diaria. <br />
</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirJ7WcZgN6o-p1fPt0yXyuR4Jxr0Cph4P2RgFvAyl-Fj6SLv_sOzhWkSq9bE-Ha-IoAGvwkQjLmCv1ZYPP-fPdIgAkrJgvJc_kA-68IHlAynQNylZbvglneG3Tnt9VUvWUo9HHLKq7yMOS/s1600/OMTW0753_Idea-formacion-nuevos-empleados_0.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirJ7WcZgN6o-p1fPt0yXyuR4Jxr0Cph4P2RgFvAyl-Fj6SLv_sOzhWkSq9bE-Ha-IoAGvwkQjLmCv1ZYPP-fPdIgAkrJgvJc_kA-68IHlAynQNylZbvglneG3Tnt9VUvWUo9HHLKq7yMOS/s320/OMTW0753_Idea-formacion-nuevos-empleados_0.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Formación del personal</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <br />
La mayoría de las ópticas asignan el entrenamiento de los nuevos empleados a
los empleados más experimentados. Esto funciona bien, pero algunos empleados
no disfrutan formando a otros. La realización de los vídeos cortos por
procesos y funciones, reducirá la necesidad de que la plantilla actual entrene
a los nuevos, así que la idea debería ser bien recibida.<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfx7vO8WeI_IfzS7qROXCQHLvsKtTABXsI7LJqoEi1PMXKUJLFRqAHaCBTBHpzsvEt2FTdYue1sTOiu0d65k7GiMSszcVWmuzIQ1M1lHyR9K225PhH55FCwxuXBfMntpY23IN-zHsOm7oA/s1600/OMTW0753_Idea-formacion-nuevos-empleados_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="211" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhfx7vO8WeI_IfzS7qROXCQHLvsKtTABXsI7LJqoEi1PMXKUJLFRqAHaCBTBHpzsvEt2FTdYue1sTOiu0d65k7GiMSszcVWmuzIQ1M1lHyR9K225PhH55FCwxuXBfMntpY23IN-zHsOm7oA/s320/OMTW0753_Idea-formacion-nuevos-empleados_1.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
Empieza realizando la lista de tareas sobre la que cualquier nuevo empleado
debería ser entrenado. </span><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Esta lista
depende de cada óptica, pero podría incluir:</span><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Labores de
recepción, como programar una cita con el programa de la óptica</span><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Confirmar las citas</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Gestionar archivos y
documentos de trabajo</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tareas técnicas como
realizar una foto retiniana.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tomar la agudeza
visual</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Hacer autorrefracción</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Sacar la graduación de
sus gafas</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tomar campos visuales
y OCT</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Tareas opticas de
venta, como elección de montura</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Medida y marcado de DIP
y altura de montaje</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;"> </span></span><!--[endif]--><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Realizar un pedido de
lentes oftálmicos</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Manejo de
tarifas y Facturación</span><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<!--[if !supportLists]--><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: Symbol; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-bidi-font-family: Symbol; mso-bidi-font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: Symbol; mso-fareast-language: ES;">·<span style="font-family: "Times New Roman"; font-size: 7pt; font-stretch: normal; font-variant-numeric: normal;">
</span></span><!--[endif]--><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Etcétera</span><span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-left: 47.25pt; text-indent: -18pt;">
<span lang="EN-US" style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-ansi-language: EN-US; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<b><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-bidi-font-size: 11.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Hacer el vídeo</span></b><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"> <br />
Lo importante a la hora de realizar el vídeo es que el proceso de grabado esté
separado en diferentes temas. Es mejor tener más vídeos, uno con cada
tarea/ tema y hacerlos más breves. Es también importante nombrar el archivo de manera precisa, utilizando el nombre de la tarea o función entrenada o bien
el nombre del aparato o instrumento sobre el que versa la formación del vídeo. <br />
<br />
Idealmente, en mi opinión personal, cada una de las funciones y tareas deberían
ser grabadas antes de que se produzca la contratación y por tanto la formación,
aunque por necesidades todo esto se podría hacer con el primer empleado
contratado y formado de este modo colaborando de manera activa en la grabación
de cada tarea, lo que le obligaría a prestar aun más atención si cabe. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; margin-bottom: 0.0001pt;">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.0pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">A partir de ahí, lo único que hay que tener presente es actualizar los
archivos / vídeos en caso de cambiar algún procedimiento o aparato, o adquirir
algún nuevo instrumento. <br />
<br />
Guarda los vídeos en un lápiz de memoria o cualquier otro método que te permita
tenerlos siempre actualizados y seguros, asimismo, deberían estar disponibles
para que los empleados puedan tener acceso a ellos en cualquier momento para
resolver dudas.</span><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">Traducido y adaptado al mercado óptico español por Fernando
Ruiz Corregidor, para ver el original, pulsa </span><a href="http://emailactivity1.ecn5.com/engines/publicPreview.aspx?blastID=1519353&emailID=324762418"><span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;">aquí</span></a><span style="color: #222222; font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 9.5pt; line-height: 115%; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: ES;"><o:p></o:p></span></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-46913587094558357842016-07-01T01:58:00.004-07:002016-07-01T01:58:58.044-07:00BOLETÍN ASESVISION POR CORREO ELECTRÓNICO<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129; line-height: 13.8pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">El presente post sirve para orientaros en cómo suscribiros al boletín de
noticias Asesvision. Este boletín contendrá información de valor sobre las
compras y acciones conjuntas realizadas en el Grupo Asesvision, así como
información técnica y comercial de productos y técnicas optométricas, de baja
visión o de terapia visual, entre otros.</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">La periodicidad del boletín será baja para no daros la lata con demasiados
e-mails (quizás 1, máximo 2 por mes si hubiese mucha información de interés)<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Si ya nos has facilitado tu e-mail o bien eres cliente de Asesvision y
tenemos tu autorización expresa o tácita para enviarte emails publicitarios,
habrás recibido o estarás a punto de recibir un e-mail con esta apariencia para
que apruebes tu suscripción al boletín:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSiAhzasYTKeAJAsAY3tAA2g035RrJul-vtYUiCPnVDV-AXadkgol176MscFP0pLDJ7DT51VWRprHpDJXKumf0j3LSM9ArtrRUgj5oRvnqLXGwpscLqfX8qWnfYqafq_5gOR3oY6HmatIh/s1600/Confirmacion-emailing_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSiAhzasYTKeAJAsAY3tAA2g035RrJul-vtYUiCPnVDV-AXadkgol176MscFP0pLDJ7DT51VWRprHpDJXKumf0j3LSM9ArtrRUgj5oRvnqLXGwpscLqfX8qWnfYqafq_5gOR3oY6HmatIh/s400/Confirmacion-emailing_1.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Cuando pulses al botón “confirma” te guiará a la siguiente pantalla:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnXGcEZIaI3CatMUng-3GqyydTk3kGhNQt5o7qu5qeHWGfTVUsYGfL6mTpJ03yQJi-G4jkagN_dUEII9km3EQK-PCCn80lrvr5beik73C26QQT_0DVtT_NGOucDyJP4pNKwvzdDMqthths/s1600/Confirmacion-emailing_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgnXGcEZIaI3CatMUng-3GqyydTk3kGhNQt5o7qu5qeHWGfTVUsYGfL6mTpJ03yQJi-G4jkagN_dUEII9km3EQK-PCCn80lrvr5beik73C26QQT_0DVtT_NGOucDyJP4pNKwvzdDMqthths/s400/Confirmacion-emailing_2.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">En la que tendrás que rellenar tu nombre, apellido y, lo más
importante, el e-mail de confirmación. Una vez que lo hayas hecho, saldrá esta
pantalla:</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVhIZqtwi8FuhEPYp_bvCKPVt3TrIuA9KsA58F1wKErG-AKMdymzNdIoQRdl8Al7QgMrvfWAlQ_wt-EHuMkwF6MzWf6wthhnHDNoFey6ihyrSjuJ3Ro0DwI5vSRNa21vMT4M8Db9BIm8o5/s1600/Confirmacion-emailing_3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><img border="0" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgVhIZqtwi8FuhEPYp_bvCKPVt3TrIuA9KsA58F1wKErG-AKMdymzNdIoQRdl8Al7QgMrvfWAlQ_wt-EHuMkwF6MzWf6wthhnHDNoFey6ihyrSjuJ3Ro0DwI5vSRNa21vMT4M8Db9BIm8o5/s400/Confirmacion-emailing_3.jpg" width="400" /></span></a></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129; line-height: 13.8pt;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="background: white; line-height: 13.8pt; margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm;">
<span style="color: #1d2129;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Aquí es muy recomendable que pulses el enlace “Agréganos a tu libreta de
direcciones” de este modo evitamos la posibilidad de que el boletín vaya a
parar a la carpeta correo no deseado (spam) y te pierdas la publicación <o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<o:p><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Por otro lado, si no tenemos tu e-mail, también puedes
suscribirte al boletín siguiendo los mismos pasos desde el siguiente enlace:</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="background: white; color: #212121;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><a href="http://eepurl.com/b7T6fP">http://eepurl.com/b7T6fP</a><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="line-height: 115%;">Al final del todo, recibirás en el e-mail que has
puesto un último e-mail de confirmación, cuando lo pinches desde tu e-mail el
proceso quedará cerrado y recibirás el Boletín Asesvision con todas las novedades,
compras y acciones conjuntas e información de valor para cumplir con el
objetivo de Asesvision 3.0, S.L. “Ayudar a que la empresa familiar sea cada día
un poco más competitiva”</span><span style="color: #1d2129; line-height: 115%;"> </span></span>Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-82030980316852176862016-06-15T01:16:00.001-07:002016-06-15T01:16:41.284-07:00Últimas compras y acciones conjuntas del Grupo Asesvision<div class="MsoNormal">
Retomando las buenas costumbres, volvemos a publicar las
últimas compras conjuntas y acciones que hemos llevado a cabo en el Grupo por
si alguien estuviera interesado en algo.</div>
<div class="MsoNormal">
Si alguien no pertenece al Grupo de compras y acciones
conjuntas – Asesvision, recordaros que el pertenecer al Grupo no conlleva
ninguna obligación de compra o cuota y que cada uno participa sólo en las
compras y acciones que le interesan. El Grupo tiene la base de trabajo en
facebook y se trabaja con exclusividad de zona para que no haya competencia en
el mismo y todos estemos cómodos. Podéis solicitar acceso al Grupo mandando un
e-mail con el nombre y localización exacta de la óptica a <a href="mailto:pedidos@asesvision.com">pedidos@asesvision.com</a> y os
confirmaremos disponibilidad y próximos pasos lo antes posible.</div>
<div class="MsoNormal">
En las últimas semanas se han llevado a cabo las siguientes
compras y acciones conjuntas:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpFirst" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Estuche versátil con cierre imantado – convertible en cubilete
porta-lápices: etiquetado con “Déjanos cuidar tus ojos” este estuche puede ser
una venta añadida o un original obsequio para entregar con los encargos que
consideremos apropiados</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<iframe allowfullscreen='allowfullscreen' webkitallowfullscreen='webkitallowfullscreen' mozallowfullscreen='mozallowfullscreen' width='320' height='266' src='https://www.blogger.com/video.g?token=AD6v5dz4GQLLKb4DvuS2xubN-lRY2cz1Xdv2xiYBJVCYQbJBeODU4teIZ9DEsgg0i9etkSiFrNw-Fl7da6u6wAp3qQ' class='b-hbp-video b-uploaded' frameborder='0'></iframe></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Materiales publicitarios “¿Tienes 20 pares de zapatos y 1 sólo par de
gafas? ¿Qué es lo primero que mira la gente, tus pies o tu cara?”: para
reforzar positivamente la compra en óptica también de gafas de sol – disponible
en formato sol y graduado, en póster tamaño A2 y display de PVC tamaño A3</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9QwM66CWR6D3usm4tXkJu0FRh-OessBalfqRNuL_3fNV-gFE0P1AzYAAK63Rui496pWot2gg3c38j3dIgDz8NL9j6zxYfbtVxYdpTqBb5W728tEdZy1oDs1uEvyH6GnvMDqozcHw2t0ZA/s1600/Materiales-Tienes-20-pares-de-zapatos-y-1-solo-par-de-gafas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9QwM66CWR6D3usm4tXkJu0FRh-OessBalfqRNuL_3fNV-gFE0P1AzYAAK63Rui496pWot2gg3c38j3dIgDz8NL9j6zxYfbtVxYdpTqBb5W728tEdZy1oDs1uEvyH6GnvMDqozcHw2t0ZA/s320/Materiales-Tienes-20-pares-de-zapatos-y-1-solo-par-de-gafas.jpg" width="267" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Filtro amarillo para examen con flouresceina: en formato económico
(soporte cartón) o con soporte plástico rígido, más resistente y duradero.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgakjugbiDNWl7iOWSP5Y9I8jvlRvC8Uy4-Xv-09VjOzjdyKahJFtgf0c69oJZ5NK76xuCrJxG4jftibW07HPxgzUs_CyWhVRFuit3gPy65HppbwAWbVl7xvC4EaqhcpIWLuvDl5obCjDeM/s1600/Filtro-amarillo_Paragon-kodak.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgakjugbiDNWl7iOWSP5Y9I8jvlRvC8Uy4-Xv-09VjOzjdyKahJFtgf0c69oJZ5NK76xuCrJxG4jftibW07HPxgzUs_CyWhVRFuit3gPy65HppbwAWbVl7xvC4EaqhcpIWLuvDl5obCjDeM/s320/Filtro-amarillo_Paragon-kodak.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Materiales publicitarios para las gafas de sol Googs, gafas de sol de
calidad para todos los bolsillos, sólo en ópticas. Reforzando precisamente que
en óptica puedes comprar con confianza y seguridad y también económico.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZGrRXPg0VR-8ZSR6HVsL0peE3sW5u-Aiy0DySkZTOcT17bBwqcOlOSc7xTtFH0Zp-WrzrK7AHgFju6V86_cHuTQeg8ZNT1UiRdB09L7dZadPJClfg56pVqXFB1H_R7UUU0CuTgvvKSFhL/s1600/Googs_carteleria_Chica-FINAL_baja.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhZGrRXPg0VR-8ZSR6HVsL0peE3sW5u-Aiy0DySkZTOcT17bBwqcOlOSc7xTtFH0Zp-WrzrK7AHgFju6V86_cHuTQeg8ZNT1UiRdB09L7dZadPJClfg56pVqXFB1H_R7UUU0CuTgvvKSFhL/s320/Googs_carteleria_Chica-FINAL_baja.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Gafas de prueba Oculus UB4: quizás las mejores gafas de prueba del
mercado en cuanto a comodidad y posibilidad de ajustes, además hemos conseguido
un acuerdo muy bueno en cuanto a precio.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz2jaM8n6StQqw88gILLitAiQRFx2XV-oqy0HFyiju6-iu6GNwELfELX3yTRNrGOXPl0AH0QqMkqWbZkxiiutYMEM6s7k-OS5ToGPPNyTUliQWptN1cGRoinJ2eGtsIKU3214oL_6Z_yHf/s1600/Oculus-UB4.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz2jaM8n6StQqw88gILLitAiQRFx2XV-oqy0HFyiju6-iu6GNwELfELX3yTRNrGOXPl0AH0QqMkqWbZkxiiutYMEM6s7k-OS5ToGPPNyTUliQWptN1cGRoinJ2eGtsIKU3214oL_6Z_yHf/s320/Oculus-UB4.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Pack de iniciación gafas de graduado Icy y iWear: se ha diseñado un pack
de iniciación para poder trabajar las marcas sin cargarse de producto. Ambas
marcas tienen muy buena relación calidad precio, para ser competitivos en
precio pero tranquilos en cuanto a respuesta de producto.</div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Enlace catálogo: https://drive.google.com/open?id=0B3721pExYgYxVDlUVEN3Uldfb2s</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf0uLTie-4oofzEYpH2H_eE_8Qi2O9jrOvcz6XCzQTxlC2dmWracNhqRvobPaXKFWgwa6wv8DTjCJ-fKbfkUQ2rIVtrSjF4tSNoe0mRUC4ufgnauV1G3KTqdiIr5J6LKQEZyvgjJsFpw4R/s1600/iWear-6020_57-16-140_a.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf0uLTie-4oofzEYpH2H_eE_8Qi2O9jrOvcz6XCzQTxlC2dmWracNhqRvobPaXKFWgwa6wv8DTjCJ-fKbfkUQ2rIVtrSjF4tSNoe0mRUC4ufgnauV1G3KTqdiIr5J6LKQEZyvgjJsFpw4R/s320/iWear-6020_57-16-140_a.JPG" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Extractor de tornillos: económico y útil para resolvernos la papeleta sin
tener que mandar las gafas a un taller externo con la pérdida de tiempo y
dinero que eso supone.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP5RPZr-8DVTg1Gozp8lizv9gZYQL4l0bGS8UACK8qF30-B8gJqR-SzXJKeJM4x_QFL5A_g63KieVoRgk7FAk4L4VzEuAeU-GfZNCN9RjhA7CQW5F3n7Y2kvsc3F2Mg84IFdGl-yoyh1Cj/s1600/CT1101_extractor-tornillos.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgP5RPZr-8DVTg1Gozp8lizv9gZYQL4l0bGS8UACK8qF30-B8gJqR-SzXJKeJM4x_QFL5A_g63KieVoRgk7FAk4L4VzEuAeU-GfZNCN9RjhA7CQW5F3n7Y2kvsc3F2Mg84IFdGl-yoyh1Cj/s320/CT1101_extractor-tornillos.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Fluoresceína en tiras BIO GLO: una marca muy conocida y de buena calidad
que hemos conseguido a muy buen precio.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhL80XDmPCs3IuoJvsUFasAeZsWdXt4WgdHckAlkfaZ9Ux4yen5n_2Z7wgUDg2mHuX3nBO2XEeZjoB5xzK-rYHCY3sT31o8YGGa_xLINK-zGytR9LQ8Dr1XUmjjZEyXY9zkAAgplc1gbXat/s1600/Bio-Glo_Fluoresceina.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhL80XDmPCs3IuoJvsUFasAeZsWdXt4WgdHckAlkfaZ9Ux4yen5n_2Z7wgUDg2mHuX3nBO2XEeZjoB5xzK-rYHCY3sT31o8YGGa_xLINK-zGytR9LQ8Dr1XUmjjZEyXY9zkAAgplc1gbXat/s1600/Bio-Glo_Fluoresceina.jpg" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Cordones étnicos: se acerca el verano y este año seguirá habiendo demanda
de este tipo de cordón divertido y práctico.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3osFdu8iZip18ZhZXh3yrCTRiSfuwOqNZ5Njwn1VkBC0uX75Fyeo-w9YepiezhMU6OgPlEM3X2VV0hShKJhiS84S-3R_iGAmdyltOao0upGxI-FkJw38cL8XM4VCD1mIhNKSKVVoR46b5/s1600/Complementos-etnicos_Cordones-Etnicos_Mamen_detalle3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3osFdu8iZip18ZhZXh3yrCTRiSfuwOqNZ5Njwn1VkBC0uX75Fyeo-w9YepiezhMU6OgPlEM3X2VV0hShKJhiS84S-3R_iGAmdyltOao0upGxI-FkJw38cL8XM4VCD1mIhNKSKVVoR46b5/s320/Complementos-etnicos_Cordones-Etnicos_Mamen_detalle3.jpg" width="180" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Talcos de sol: material CR39 en muchas variedades y base 6. No se incluye
en la imagen la última adquisición que es polarizado fotocromático gris con AR
interno.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9z_FWoF2WqVdwsN8NwtpLV-47egdmlK0ep5m3zX6azOC_zTMVnbhlZuOyB_oQxHQh7ku-9USgCqojZVxYKvyTp7r5hKgBl3Rrmn8v26kE8mEUsCjDD8_9E7WDJ2C03AHenAaAeCqaP_Rx/s1600/Catalogo-Talcos-Sol.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh9z_FWoF2WqVdwsN8NwtpLV-47egdmlK0ep5m3zX6azOC_zTMVnbhlZuOyB_oQxHQh7ku-9USgCqojZVxYKvyTp7r5hKgBl3Rrmn8v26kE8mEUsCjDD8_9E7WDJ2C03AHenAaAeCqaP_Rx/s320/Catalogo-Talcos-Sol.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpMiddle" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
Correctoscopio
Bernell: este dispositivo, muy práctico y útil para terapia visual es difícil
de conseguir y los plazos de espera son muy altos. Hemos conseguido 3 unidades
para entrega en 15-20 días para quien se lo esté pensando.</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjS8gWEyPapNkDRhwiRuUHxUtLAudNpWyNICI5URvp87BsCnm5Gi7D2ZkpZldX_db7g7jazk7Oh5N_yuJAgjOm2cBoFQ_JJdyfrJX3Hr4B5BUk3rNkh6BNxNabFCIBNf47hzxAioPMv64S/s1600/KEY6104_Correctoscopio.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="106" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgjS8gWEyPapNkDRhwiRuUHxUtLAudNpWyNICI5URvp87BsCnm5Gi7D2ZkpZldX_db7g7jazk7Oh5N_yuJAgjOm2cBoFQ_JJdyfrJX3Hr4B5BUk3rNkh6BNxNabFCIBNf47hzxAioPMv64S/s400/KEY6104_Correctoscopio.jpg" width="400" /></a></div>
<div class="MsoListParagraphCxSpLast" style="margin-left: 18.0pt; mso-add-space: auto;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Pedidos y consultas: pedidos@asesvision.com o en el teléfono 810523776</div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-1244007048043435532015-10-18T13:03:00.005-07:002015-10-18T13:03:49.881-07:00Jornadas de contactología para profesionales 2015<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-OnrcZPY9uFNr6Hwm_i3_T89OIcLXxvE6x-vAUJV8pyKJkIeTK8LBPMQ7dzDEbK44FTskWlICvUrIVCbGa0-eJFJzw42jY-lnkIMNVMKLxPTf4avPK__4z9kM4jFDpJufUpTUaULO5Wfc/s1600/ojo.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="214" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj-OnrcZPY9uFNr6Hwm_i3_T89OIcLXxvE6x-vAUJV8pyKJkIeTK8LBPMQ7dzDEbK44FTskWlICvUrIVCbGa0-eJFJzw42jY-lnkIMNVMKLxPTf4avPK__4z9kM4jFDpJufUpTUaULO5Wfc/s320/ojo.jpg" width="320" /></a></div>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.3px; white-space: normal;">
</pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.3px; white-space: normal;">Estimada, estimado colega,
Te presentamos las *VI Jornadas de contactología para profesionales, organizadas por la *Facultad de Óptica y Optometría de Terrassa*, con la colaboración de Alcon, Bausch + Lomb, clearlab, Conóptica, CooperVision, Johnson & Johnson, Menicon, mark'ennovy y servilens.
<pre style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;">Enlace: <a class="" href="http://foot.upc.edu/formaciocontinuada/formacion-continuada/contactologia/jornadas-de-contactologia-para-profesionales-2015-principal" style="color: #0068cf; cursor: pointer; font-weight: inherit; line-height: 21.3px;" target="_blank">http://foot.upc.edu/formaciocontinuada/formacion-continuada/contactologia/jornadas-de-contactologia-para-profesionales-2015-principal</a></pre>
<pre style="font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;">
</pre>
Las inscripciones permanecerán abiertas hasta el 30/10/2015* y asignaremos las plazas por riguroso orden de solicitud. Para inscribirte, envíanos un email a cuv.formacio@upc.edu con tu nombre y apellidos, número de colegiada/o, dirección de correo electrónico y número de
teléfono (preferiblemente móvil). </pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; font-size: 15px; line-height: 21.3px; white-space: normal;">
</pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;"><span style="font-size: large;"><b>La inscripción es gratuita.</b></span>
<span style="font-size: 15px;">Esta edición, para la que ha sido solicitada la acreditación como </span><span style="font-size: 15px;">actividad de formación continuada sanitaria, se divide en dos tipos de </span><span style="font-size: 15px;">actividades formativas:</span>
<span style="font-size: large;"><b>1. Actividades on line</b></span><span style="font-size: 15px;">
</span></pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;"><span style="font-size: 15px;">Entre el 15 de octubre y el 29 de noviembre podrás acceder a una serie </span><span style="font-size: 15px;">de 9 vídeos de un máximo de 8 minutos cada uno sobre diversos temas de </span><span style="font-size: 15px;">actualidad, relacionados con la contactología. El visionado de estos </span><span style="font-size: 15px;">vídeos es obligatorio para obtener la acreditación sanitaria a que darán </span><span style="font-size: 15px;">derecho las Jornadas.</span>
<span style="font-size: 15px;">Para acceder a los vídeos, sólo tienes que registrarte en la red </span><span style="font-size: 15px;">netcuv:</span></pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;"><span style="font-size: 15px;">Enlace: </span><a href="https://netcuv.upc.edu/es" style="color: #0068cf; cursor: pointer; font-size: 15px; font-weight: inherit; line-height: 21.3px;" target="_blank">https://netcuv.upc.edu/es</a></pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;"><span style="font-size: 15px;">y seleccionar el canal "Jornadas </span><span style="font-size: 15px;">de contactología". En el espacio de conversación que hemos asignado a </span><span style="font-size: 15px;">cada vídeo, encontrarás el enlace para acceder a ellos. Después de ver </span><span style="font-size: 15px;">cada vídeo podrás participar en las conversaciones que se generen entre </span><span style="font-size: 15px;">el resto de profesionales, dado que esta participación es necesaria para </span><span style="font-size: 15px;">obtener la acreditación sanitaria.</span>
<b><span style="font-size: 15px;">Los contenidos de los vídeos son los siguientes:</span></b><span style="font-size: 15px;">"Lentillas: las buenas adaptaciones como elemento de fidelización en el </span><span style="font-size: 15px;">establecimiento de óptica"</span>
<span style="font-size: 15px;">"Contactología pediátrica. Una oportunidad con futuro"</span>
<span style="font-size: 15px;">"Marketing clínico en contactología"</span>
<span style="font-size: 15px;">"La lentilla en la consulta oftalmológica"</span>
<span style="font-size: 15px;">"La tipología y el comportamiento individual en contactología"</span>
<span style="font-size: 15px;">"El cambio del material de la lentilla en una adaptación de lentes </span><span style="font-size: 15px;">de contacto"</span>
<span style="font-size: 15px;">"Abandono del uso de lentillas: cómo evitarlo o minimizarlo"</span>
<span style="font-size: 15px;">"El cumplimiento en contactología. ¿El usuario hace lo que quiere o </span><span style="font-size: 15px;">el profesional no informa bien?"</span>
<span style="font-size: 15px;">"Readaptación de lentes de contacto: recuperando usuarios"</span>
<span style="font-size: large;"><b>2. Actividades presenciales</b></span>
<span style="font-size: 15px;">El 30 de noviembre de 09h00 a 14h30 tendrán lugar las actividades </span><span style="font-size: 15px;">presenciales de las Jornadas en las instalaciones del Centro </span><span style="font-size: 15px;">Universitario de la Visión, CUV </span></pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;"><span style="font-size: 15px;">Dirección: Passeig Vint-i-dos de Juliol, 660 -</span><span style="font-size: 15px;">Terrassa</span><span style="font-size: 15px; line-height: 21.3px;"> </span></pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;"><span style="font-size: 15px; line-height: 21.3px;">Y constarán de 9 charlas técnicas de 15 minutos cada una a </span><span style="font-size: 15px; line-height: 21.3px;">cargo de los laboratorios colaboradores en el auditorio Joan Salvadó y </span><span style="font-size: 15px; line-height: 21.3px;">de 4 talleres clínicos de 30 minutos cada uno en los gabinetes del CUV.</span></pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;">
<span style="font-size: 15px;">Para registrarte en las actividades presenciales, te agradeceremos que </span><span style="font-size: 15px;">llegues 30 minutos antes del inicio.</span>
<span style="font-size: 15px;">Si no puedes asistir a las actividades presenciales, las puedes seguir </span><span style="font-size: 15px;">en streaming en</span>
<span style="font-size: 15px;">Enlace: </span><a href="http://mediatic.upc.edu/en-directe" style="color: #0068cf; cursor: pointer; font-size: 15px; font-weight: inherit; line-height: 21.3px;" target="_blank">http://mediatic.upc.edu/en-directe</a></pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;"><span style="font-size: 15px;">(sin registros ni cuotas) </span></pre>
<pre style="background-color: white; color: #444444; font-family: 'Segoe UI', 'Segoe UI Web Regular', 'Segoe UI Symbol', 'Helvetica Neue', 'BBAlpha Sans', 'S60 Sans', Arial, sans-serif; line-height: 21.3px; white-space: normal;"><span style="font-size: 15px;">También puedes participar a través de twitter con la </span><span style="font-size: 15px;">etiqueta #JLC15. Te recordamos que para obtener la acreditación como </span><span style="font-size: 15px;">formación continuada sanitaria, debes haber participado en las</span>
<span style="font-size: 15px;">actividades on line y en las presenciales.</span>
<span style="font-size: 15px;">Confiamos en que disfrutes este nuevo formato de las Jornadas de </span><span style="font-size: 15px;">contactología para profesionales y que lo encuentres más útil y adecuado </span><span style="font-size: 15px;">a tu práctica habitual. Estamos a tu disposición para aclarar las dudas </span><span style="font-size: 15px;">que te surjan sobre cualquier aspecto de las Jornadas.</span>
<b><span style="font-size: 15px;">Unidad de Formación Continua</span></b><span style="font-size: 15px;">Facultad de Óptica y Optometría de Terrassa</span>
<span style="font-size: 15px;">Departamento de Óptica y Optometría</span>
<span style="font-size: 15px;">Universitat Politècnica de Catalunya</span>
<span style="font-size: 15px;">Passeig vint-i-dos de juliol, 660</span>
<span style="font-size: 15px;">08222 Terrassa. Barcelona. Espanya</span>
<span style="font-size: 15px;">Edifici TR30. Campus de Terrassa</span>
<span style="font-size: 15px;">Tel. 93 739 83 49*</span>
<span style="font-size: 15px;">cuv.formacio@upc.edu</span></pre>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-84595760609376927682015-01-10T11:16:00.002-08:002015-01-10T11:16:15.979-08:00FACEBOOK ADS - GUIA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWRrdZJNmRxuXvUySSB3gx13sgWK8pqabXe6GE31FrNGbGOOWYVHXTcJc83c_aoVXWDI9Gr6P3az0xs6FVRwnfBQLDEdG7UkdSuZr86JKY9-kBT5OclxxYh7mIke9eTFa4onZuhAjt62Wa/s1600/Gu%C3%ADa-Facebook-Ads.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjWRrdZJNmRxuXvUySSB3gx13sgWK8pqabXe6GE31FrNGbGOOWYVHXTcJc83c_aoVXWDI9Gr6P3az0xs6FVRwnfBQLDEdG7UkdSuZr86JKY9-kBT5OclxxYh7mIke9eTFa4onZuhAjt62Wa/s1600/Gu%C3%ADa-Facebook-Ads.png" height="200" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>FACEBOOK ADS - GUIA</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Facebook es la mayor plataforma social y sin duda hay que usarlo para conectar con los clientes y potenciales clientes de tu óptica. Los cambios en el algoritmo que facebook lleva introduciendo desde hace un par de años hacen que el alcance orgánico de cualquier publicación que hagas en la página de tu óptica - esto es, el número de seguidores que lo verán en su feed de noticias - será de entre el 10-20% en el mejor de los casos, con lo cual, en pocas palabras, para llegar a tus clientes y potenciales clientes hay que "pasar por caja", esto no es bueno, pagar nunca es bueno porque estamos acostumbrados a que las cosas en redes sociales son gratis, pero hay un par de muy buenas noticias desde mi punto de vista: la publicidad que nos ofrece facebook está cada vez más mejorada, con lo cual el coste por impacto cada vez es menor (o sea, es proporcionalmente más barata) y las herramientas de control y mejora que ofrecen están cada vez mejor, así que os animo a probar con unos pocos euros para empezar, y a controlar los resultados, aprender para el futuro y analizar bien las campañas para medir el retorno de la inversión, que lo tiene y es medible, el caso es hacerlo como es debido y hacer el esfuerzo en el desarrollo de la campaña de hacer que se pueda medir con facilidad y esforzarnos por saber la razón por la que ha entrado un nuevo cliente a la óptica, y apuntarlo claro.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Esta Guía os la recomiendo ya que es fácil, va al grano y a la vez es muy completa... ¡enhorabuena a José Facchin por el trabajo!</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">ENLACE: http://josefacchin.com/2015/01/10/guia-de-facebook-ads-actualizada-con-los-cambios-al-2015/</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si queréis compartir vuestra experiencia, será bien recibido... :-)</span>Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-67969523948738705602014-11-26T05:01:00.002-08:002014-11-26T05:01:25.527-08:00Contra el derrotismo en el sector de la óptica<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9IiHdJzgO1SLmQ4NJLcPzr21hfxNRLoI5rFyzw7YSgfDyb1V-ODwrn1wn0gmCo3JWDCipX9c1tmoeTZ2-czw26YVICY1c-D7iU5SEZGaFdW-LbN2hCh_J0ZqWqZMHTGZ36PHLXLi4sWQR/s1600/Portada_COOE_nov2014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9IiHdJzgO1SLmQ4NJLcPzr21hfxNRLoI5rFyzw7YSgfDyb1V-ODwrn1wn0gmCo3JWDCipX9c1tmoeTZ2-czw26YVICY1c-D7iU5SEZGaFdW-LbN2hCh_J0ZqWqZMHTGZ36PHLXLi4sWQR/s1600/Portada_COOE_nov2014.jpg" height="145" width="400" /></a></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="5t9s9-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$5t9s9" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span data-offset-key="5t9s9-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$5t9s9.0:$5t9s9-0-0"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="5t9s9-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$5t9s9" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span data-offset-key="5t9s9-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$5t9s9.0:$5t9s9-0-0"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Debido a la gestión del grupo Comunidad de ópticos optometristas que tengo el honor de coordinar y moderar desde hace ya unos 3 años, veo que últimamente hay muchos compañeros con una sensación de derrotismo que no me gusta y contra la que creo que debemos luchar ya que no corresponde con la realidad.</span></span></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="5t9s9-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$5t9s9" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span data-offset-key="5t9s9-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$5t9s9.0:$5t9s9-0-0">Es verdad que, sobre todo en ciertas zonas, hay guerras de precios, </span>intrusismo, malas prácticas pero ¡no seamos tan derrotistas, por favor! - esto ocurre en todos los sectores profesionales, si no, preguntad a vuestro alrededor y veréis... quiero hacer varias reflexiones que espero que animen al que se siente mal y que refuercen en su vocación a quien no tiene esa sensación de derrota que he observado:</span></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="5t9s9-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$5t9s9" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></b></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="5t9s9-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$5t9s9" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<br /><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b><br />1) Malas prácticas</b>, por ejemplo acuerdos ilícitos con otros profesionales sanitarios, tener una óptica no atendida por un óptico optometrista, etc... Cuando nos encontramos algo de esto y tenemos pruebas, lo que hay que hacer es denunciarlo donde corresponda, sin dudar ni un segundo en que estamos haciendo lo mejor para la profesión.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTLvVP6GIm1suIGz5jQdvSI39Lqs_Fl0zoSuAbGxkS2QG4HFflKaEkQV4BY80_WUuBoez0ec7l9UXdjYB9qZ3g9hK9S_opV3x-fdaquHR9OU2rDd8KL05UnYkSeNx4mYFIapZnka11P7jm/s1600/stop-malas-practicas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiTLvVP6GIm1suIGz5jQdvSI39Lqs_Fl0zoSuAbGxkS2QG4HFflKaEkQV4BY80_WUuBoez0ec7l9UXdjYB9qZ3g9hK9S_opV3x-fdaquHR9OU2rDd8KL05UnYkSeNx4mYFIapZnka11P7jm/s1600/stop-malas-practicas.jpg" height="200" width="200" /></a></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="5t9s9-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$5t9s9" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="680m2-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$680m2" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span data-offset-key="680m2-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$680m2.0:$680m2-0-0"><b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></b></span></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="680m2-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$680m2" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<b style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">2) Desprotección</b><span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">, pasa lo mismo, y en este caso mi recomendación es usar el Colegio, que no hay que olvidar que somos todos y en vez de criticarlo tanto (en algún caso sin haber usado los canales correspondientes de sugerencias y mejoras, como son por ejemplo las reuniones convocadas), aportar nuestro granito de arena bien acudiendo a las reuniones, aportando nuestras opiniones y votos, bien haciendo llegar por los canales correspondientes nuestras sugerencias o quejas acerca de los casos o situaciones que nos inquieten.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjytDzlLDHYDtSJdy6pWr-LEAUxHthL-k6HePNcDvs4TQ1FGBfJ84DrzJKNr6wesCpf6mYxCMZZE0O_7WwOP0igLwgb1hg2J-10QW0wZsYx55jS2VR6R1Ott0J0vZ88dnFKzBq58NPjALqk/s1600/CNOO_logo.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjytDzlLDHYDtSJdy6pWr-LEAUxHthL-k6HePNcDvs4TQ1FGBfJ84DrzJKNr6wesCpf6mYxCMZZE0O_7WwOP0igLwgb1hg2J-10QW0wZsYx55jS2VR6R1Ott0J0vZ88dnFKzBq58NPjALqk/s1600/CNOO_logo.gif" /></a></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="9lkkf-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$9lkkf" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span data-offset-key="9lkkf-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$9lkkf.0:$9lkkf-0-0"><b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></b></span></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="9lkkf-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$9lkkf" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span data-offset-key="9lkkf-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$9lkkf.0:$9lkkf-0-0"><b>3) Construir</b>. En general yo estoy a favor de ser constructivo y realista: nuestra profesión, en comparación p.e. con la de médico o farmacéutico es muy nueva y hay mucho que hacer, pero se construye entre todos y aportando soluciones, no criticas destructivas.</span> Las personas que trabajan en el Colegio lo hacen para nosotros y me consta que se preocupan por desarrollar nuestra profesión lo mejor posible, pero en muchos casos no pueden tomar el pulso de nuestros problemas e inquietudes simplemente porque no hablamos con ellos, por la razón que sea. Hay mucho que hacer y mucho que mejorar, tanto nuestro Colegio como la propia educación del paciente/ consumidor para que poco a poco nos vaya viendo de otro modo, pero es nuestra responsabilidad el conseguir todo esto.</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGXl1Mf0xL6nqoT3L6Tr13jCBXQ1FuQ1LBwWAKiX1Gpq5l4dMeK9JLqezpjDJTF9NT13hurYdp6zq_F5_t97nFI1yCxdmWlCaJKRg_wGL_3v6i2N6KNPYKpb1pxwnmh6P7H5-2IK5Ay2CY/s1600/contruir.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGXl1Mf0xL6nqoT3L6Tr13jCBXQ1FuQ1LBwWAKiX1Gpq5l4dMeK9JLqezpjDJTF9NT13hurYdp6zq_F5_t97nFI1yCxdmWlCaJKRg_wGL_3v6i2N6KNPYKpb1pxwnmh6P7H5-2IK5Ay2CY/s1600/contruir.jpg" height="320" width="320" /></a></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="9lkkf-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$9lkkf" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></b></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="9lkkf-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$9lkkf" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>4) Diferenciación mediante especialización y formación.</b> Para mí, el óptico familiar debe buscar algo que le diferencie y reforzarlo con equipamiento, producto y formación. Ya dí mi opinión acerca de esto en el post "<a href="http://asesvision.blogspot.com.es/2014/05/el-futuro-de-las-opticas-familiares.html">El futuro de las ópticas familiares</a>" a quien interese recomiendo su lectura</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic9sdWt7Q5yPYBH6OTosJcSEvinrtT0UDGjNf7D2mhVNDMkvq3f2sRxqMu_SomPWFNI5z5y785J8qxb-BHvc9b4H-0eOkkP9FcDAvaQpJYW0vlWp9Fk9sIzSLpkZUNu_sw1X25FWXIu_-u/s1600/diferenciacion.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEic9sdWt7Q5yPYBH6OTosJcSEvinrtT0UDGjNf7D2mhVNDMkvq3f2sRxqMu_SomPWFNI5z5y785J8qxb-BHvc9b4H-0eOkkP9FcDAvaQpJYW0vlWp9Fk9sIzSLpkZUNu_sw1X25FWXIu_-u/s1600/diferenciacion.jpg" /></a></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="9lkkf-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$9lkkf" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<b><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></b></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="9lkkf-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$9lkkf" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b>5) Resumiendo.</b> En general, pienso que nuestra profesión tiene mucho futuro, pero ese futuro debemos labrarlo, de manera colectiva, construyendo juntos, remando en una misma dirección y de manera individual, mediante la especialización, la formación contínua y la búsqueda y puesta en mercado de productos novedosos en cuanto a salud ocular y moda... esta es mi opinión ¿Cómo lo ves tu?</span></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="9lkkf-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$9lkkf" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVDUcatj_cenFjGeOmBR2ns13UlRueCnyAQAUehbH_WOt0EFKz896LSQsaQ9omKrRtGYFSntZ4SG0cjKBkYvUpjuawIlPrZbTvRvFV8WCJzWgo9aNftb_pr3COuAyvUv2uDDZCWj28625z/s1600/OPINA-QUE-ES-GRATIS.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVDUcatj_cenFjGeOmBR2ns13UlRueCnyAQAUehbH_WOt0EFKz896LSQsaQ9omKrRtGYFSntZ4SG0cjKBkYvUpjuawIlPrZbTvRvFV8WCJzWgo9aNftb_pr3COuAyvUv2uDDZCWj28625z/s1600/OPINA-QUE-ES-GRATIS.jpg" /></a></div>
<div class="_209g _2vxa" data-block="true" data-offset-key="9lkkf-0-0" data-reactid=".1ih.1:4.0.$right.0.0.0.0.1.0.0.1.0.$9lkkf" style="background-color: white; color: #141823; direction: ltr; line-height: 16px; position: relative; white-space: pre-wrap;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-74325187802636830072014-11-08T13:41:00.000-08:002014-11-08T13:41:13.375-08:00Pago por rendimiento en óptica - mi opinión<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">Desde que gestiono este blog y el Grupo de compras y acciones conjuntas - Asesvision, he recibido muchas veces consultas de compañeros que están pensando en incentivar a sus empleados de acuerdo a su rendimiento pero tienen dudas de cómo hacerlo, por eso he pensado en escribir mi opinión y lo primero que puedo decir es que yo siempre he considerado que cobrar según rendimiento es algo muy útil y puede conseguirse una gran involucración del empleado en el buen funcionamiento de la empresa, y que debe hacerse desde la mayor transparencia, acuerdo mutuo, negociación y apoyo. Estos son los puntos que he extraído con mi propia experiencia:</span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUpZCq2w0-YwAA7cZcHFM2m6_c10OBabL9NDo6p1KR0vSwWCqSn8rh7l2R5DkFp_jeotsCfEUpY4SmHv37Cr9jkqHnigm0RIbD6fL-I5XpfA15rQkyG7vB6m3TRzEcY-B8WrVIdocpiJW8/s1600/acuerdo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUpZCq2w0-YwAA7cZcHFM2m6_c10OBabL9NDo6p1KR0vSwWCqSn8rh7l2R5DkFp_jeotsCfEUpY4SmHv37Cr9jkqHnigm0RIbD6fL-I5XpfA15rQkyG7vB6m3TRzEcY-B8WrVIdocpiJW8/s1600/acuerdo.jpg" height="154" width="200" /></a><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUpZCq2w0-YwAA7cZcHFM2m6_c10OBabL9NDo6p1KR0vSwWCqSn8rh7l2R5DkFp_jeotsCfEUpY4SmHv37Cr9jkqHnigm0RIbD6fL-I5XpfA15rQkyG7vB6m3TRzEcY-B8WrVIdocpiJW8/s1600/acuerdo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"></span></a><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Georgia, 'Times New Roman', serif;">1) Los objetivos siempre deben ser acordados/ negociados entre empleado y jefe directo.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">2) Los objetivos siempre deben ser medibles con relativa facilidad y además deberían establecerse fechas para revisar cómo evolucionan dichos objetivos para tomar acciones correctoras adecuadas - no olvidemos que deben ser tales que ambas partes deben desear y hacer todo lo posible porque se cumplan.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-kdBbd-FLry9nGvP5fJ6gmOXONiruJF0G_qKAUlyX1wWVMr7ey_RD4QidxvwHvMYVqZPbqYVdZl-ksoESaTgvi88Pn6EWvSYH-IjwneJYSI4kUJr84hO0gsqVde5eGvrPpOqMgagfdaIH/s1600/revisar.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh-kdBbd-FLry9nGvP5fJ6gmOXONiruJF0G_qKAUlyX1wWVMr7ey_RD4QidxvwHvMYVqZPbqYVdZl-ksoESaTgvi88Pn6EWvSYH-IjwneJYSI4kUJr84hO0gsqVde5eGvrPpOqMgagfdaIH/s1600/revisar.png" height="124" width="320" /></a></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">3) Es responsabilidad de ambos (jefe y empleado) exigir y facilitar las herramientas para llegar a conseguir los objetivos que beneficiarán a ambos.</span><br />
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwdjHNmKdBRpl37Lm8UPdLq4SAS-t2vYS4y_OnrzAtqIzcK5GKrRW4rici_sFDHXAbjtAuY3UtXkql5OfIrDUuoDqT_bEblBq3VwrJOuE_96qXjrC7Z01-goNBpnY7q9U_249w01PJLpXO/s1600/calendario.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwdjHNmKdBRpl37Lm8UPdLq4SAS-t2vYS4y_OnrzAtqIzcK5GKrRW4rici_sFDHXAbjtAuY3UtXkql5OfIrDUuoDqT_bEblBq3VwrJOuE_96qXjrC7Z01-goNBpnY7q9U_249w01PJLpXO/s1600/calendario.jpg" /></a><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">4) Los objetivos y el pago por rendimiento pueden ser anuales, trimestrales o cualquier otro período acordado</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">5) Los objetivos generales pueden dividirse en sub-objetivos que faciliten la medida, evaluación y medidas correctoras para llegar a conseguirlos, es más, mi consejo es hacerlo sin duda.</span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">6) El pago por rendimiento debería acordarse con base en la estrategia de la empresa, que suele ser combinación de unos objetivos de venta general asumibles y unos de venta y promoción de determinados productos y servicios particulares (p.e. incentivando de manera especial alguna marca, producto y/ o servicio estratégicos para el negocio), así como evaluaciones de rendimiento interno y calidad de atención al cliente que también deberían acordarse y medirse de manera regular, y no olvidemos que un objetivo puede ser también reducir costes, y no sólo aumentar ventas</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDthqkytozn6Ibq6RLgWGockj4ExcjOhcsOSIWutbhgVK5cOIOSPH97EaES08H5YfN7Y1Dy6gZRFzsrb0B5P8_dVFl20hyi96PKClLs5zYpEqL4MG41cLu0oQhfTXWusdd2V3Nd-cctaXd/s1600/estretagia-objetivos-tacticas.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDthqkytozn6Ibq6RLgWGockj4ExcjOhcsOSIWutbhgVK5cOIOSPH97EaES08H5YfN7Y1Dy6gZRFzsrb0B5P8_dVFl20hyi96PKClLs5zYpEqL4MG41cLu0oQhfTXWusdd2V3Nd-cctaXd/s1600/estretagia-objetivos-tacticas.jpg" height="206" width="400" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif; font-size: x-small;">(ejemplo ilustrativo sobre estrategia -> objetivos -> tácticas) </span></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">7) El pago por rendimiento no tiene porqué ser exclusivamente monetario, y se pueden acordar otra serie de incentivos que sean debidamente valorados por el empleado, por ejemplo cursos de formación, días libres, vacaciones pagadas, experiencias de ocio y tiempo libre y un largo etcétera</span>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F2.bp.blogspot.com%2F-4wZpdCrsRI4%2FVF6JCsvzaCI%2FAAAAAAAAJzU%2FGrIPTdxk3DQ%2Fs1600%2Facuerdo.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjUpZCq2w0-YwAA7cZcHFM2m6_c10OBabL9NDo6p1KR0vSwWCqSn8rh7l2R5DkFp_jeotsCfEUpY4SmHv37Cr9jkqHnigm0RIbD6fL-I5XpfA15rQkyG7vB6m3TRzEcY-B8WrVIdocpiJW8/s1600/acuerdo.jpg" -->Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-18163621082768909942014-05-29T04:23:00.004-07:002014-05-29T04:23:35.476-07:00El futuro de las ópticas familiares<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhT578tW2IzLN9hp3_l4mFL0vmjpd-_Rzs6qDWdbBly7Brt5Eb5Se3Ca3o-88yhNqYCz3SMtbWEKFPXsxk8vxmpqkhs0VqDRN3BfZVFBVaB4TH40_Wy_LyD-JdGTGVvw_voFun0tGUbxzwo/s1600/El-futuro-de-la-optica-familiar_(noticia_1).jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhT578tW2IzLN9hp3_l4mFL0vmjpd-_Rzs6qDWdbBly7Brt5Eb5Se3Ca3o-88yhNqYCz3SMtbWEKFPXsxk8vxmpqkhs0VqDRN3BfZVFBVaB4TH40_Wy_LyD-JdGTGVvw_voFun0tGUbxzwo/s1600/El-futuro-de-la-optica-familiar_(noticia_1).jpg" height="165" width="400" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Últimamente he recibido
varios mensajes de compañeros con ópticas familiares preocupados por el futuro,
por cómo enfocar la estrategia de negocio de ahora en adelante. Pues bien, en
respuesta a esas preguntas, doy mi opinión acerca de cómo veo que serán las ópticas
familiares en un futuro más o menos cercano.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Yo veo el siguiente futuro
en cuanto a perfiles de óptica, son 3 y pienso que cuanto más tardemos en
especializar el negocio, más nos costara seguir en mercado, y tu que me estás
leyendo, deberás elegir uno de esos perfiles en función de tu propio perfil profesional
y el de la gente que tengas a tu cargo, tu público (el perfil del consumidor de
tu zona) y otras variables: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiSj7GLCMB4TGpuJngKBqy7uUTj6FdElPRCxLfQUwHYUiwh79s4oaofdRAfULE6tYIjBUugsfJwH4VansxllwmqdFtPOqCTv5tYJ9Q8Pz-osF7T7sIkDTSnpzZXPt0ZRLrwN6UKm-7McVS/s1600/El-futuro-de-la-optica-familiar_Optica-Consulta.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiSj7GLCMB4TGpuJngKBqy7uUTj6FdElPRCxLfQUwHYUiwh79s4oaofdRAfULE6tYIjBUugsfJwH4VansxllwmqdFtPOqCTv5tYJ9Q8Pz-osF7T7sIkDTSnpzZXPt0ZRLrwN6UKm-7McVS/s1600/El-futuro-de-la-optica-familiar_Optica-Consulta.jpg" height="150" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;"><b>1) Óptica-Consulta: </b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">se
parece más a una consulta que a una óptica "normal", muy técnica y
especializada, tiene acuerdos con oftalmólogos de la zona para derivarse
pacientes mutuamente para la realización de pruebas concretas (sin
contraprestación económica, ya sabes que está prohibido) y está especializada
en terapia visual, orto-k y demás técnicas con diferenciación profesional. Por
supuesto, se debe trabajar con cita previa y cobrando por cada servicio
prestado, y se deben presentar de manera excelente y el paciente debe se
consciente que los profesionales que le tratan están en continua formación…
¿Quiere decir esto que no debe haber gafas en la óptica? Por supuesto que no,
claro que deberá haber gafas, pero con un número mínimo y muy dirigido a
prestar servicio a los pacientes que se tengan. Podrían incluso estar incluidas
en el precio de la consulta.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR5pFKbzF2ajC2vBZpXXoehBSRo_pl9X3cJO315-Fhyphenhyphen5t4z7fAoasJXQuXId9MOCUY0JJuIWMVQamfAAx0uPHLTzzboN48-N4OTcXczLICk4K-8DX_vzO7cYszk8gqlri73OkZwdhsZbdp/s1600/El-futuro-de-la-optica-familiar_Optica-Descuento.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgR5pFKbzF2ajC2vBZpXXoehBSRo_pl9X3cJO315-Fhyphenhyphen5t4z7fAoasJXQuXId9MOCUY0JJuIWMVQamfAAx0uPHLTzzboN48-N4OTcXczLICk4K-8DX_vzO7cYszk8gqlri73OkZwdhsZbdp/s1600/El-futuro-de-la-optica-familiar_Optica-Descuento.jpg" height="111" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;"><b>2) Óptica-Descuento: </b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Se
acercará cada vez más a un auto-servicio con atención poco personal (imposible
con los precios que se manejarán) y poco tiempo por paciente... la entrega y
cobro deberán ser rápidos (si fuese posible en menos de 1h) y por supuesto el
precio de compra deberá ser lo más bajo posible – en el trato con proveedores
debe primar más el precio que el servicio, y asumir las garantías la propia óptica
-.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGCtSDTXqnz3HUMnJPPz998UjnRv5Y4Qg3hmSzfcfh7ZEufBr0Z8gYq_Tea_SKhtf4KghtFGzXPGHgHl5HxjtNnUKUIpon4ilz2Yj9aiAquv6ytgAFa6AmYfyVXAd7e2fxOEhV5vPqQ_U-/s1600/El-futuro-de-la-optica-familiar_Optica-Boutique.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGCtSDTXqnz3HUMnJPPz998UjnRv5Y4Qg3hmSzfcfh7ZEufBr0Z8gYq_Tea_SKhtf4KghtFGzXPGHgHl5HxjtNnUKUIpon4ilz2Yj9aiAquv6ytgAFa6AmYfyVXAd7e2fxOEhV5vPqQ_U-/s1600/El-futuro-de-la-optica-familiar_Optica-Boutique.jpg" height="138" width="200" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;"><b>3) Óptica-Boutique: </b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Atención
personalizada y muy profesional, sobre todo en el plano estético, media de
encargo y tiempo dedicado por paciente muy alto, marcas muy exclusivas, deberá
ofrecer la posibilidad incluso de hacer gafas personalizadas a cada paciente
(ediciones de una sola gafa) y estar siempre a la última. Todas sus acciones
deberán ir enfocadas a atraer a ese perfil de clientes-pacient</span><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">es. En el
trato con proveedores debe primar más el servicio que el precio y por supuesto
se deben firmar acuerdos para que cualquier proveedor recoja sin problemas
producto de la temporada anterior para estar siempre a la última.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Hay una idea clave para mí
en cualquiera de los tres perfiles que he comentado: el stock en tienda debe
ser o tender a cero, hay que comprar con mucho control y equilibrio y nunca más
de lo necesario.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Se podría comentar mucho más
acerca de cada una de estos tipos de óptica familiar, pero haría el post
demasiado largo y creo que con esto es suficiente para trasmitir mi visión de
futuro.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">¿Qué piensas tú?<o:p></o:p></span></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-79454217218321831042014-03-21T06:16:00.000-07:002014-11-21T11:59:30.519-08:00Grupo de compras y acciones conjuntas Asesvision - Presentación<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDhNmW8N_EntkRA856dyyHsmDc_hirLjsQSO87issMZD_40Zd7_6u_zb5n0QsC7pjLTuAB-TGN_bzdma8jVSiN2caOMVKsQ3FCKYQGUjdRb9aX-vFeRdzw1WI7EvvPjckQl2MB6hJ2kYUJ/s1600/Portada_Asesvision.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiDhNmW8N_EntkRA856dyyHsmDc_hirLjsQSO87issMZD_40Zd7_6u_zb5n0QsC7pjLTuAB-TGN_bzdma8jVSiN2caOMVKsQ3FCKYQGUjdRb9aX-vFeRdzw1WI7EvvPjckQl2MB6hJ2kYUJ/s1600/Portada_Asesvision.jpg" height="147" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">¡Hola buenas tardes! - hoy quiero presentaros el Grupo de compras y acciones conjuntas que gestiono con base en facebook. El grupo funciona de un modo sencillo y colaborativo, me explico:</span><br />
<br />
<div style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;">
</div>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>1. Cualquiera puede proponer cosas: </b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Yo mismo como coordinador propongo de vez en cuando compras o acciones que me parecen interesantes, pero a la vez cualquier otro miembro del grupo puede proponer la compra o acción que necesite.</span><br />
<a href="https://scontent-a-fra.xx.fbcdn.net/hphotos-prn1/t1.0-9/1173600_10201584092024048_925855492_n.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><img border="0" src="https://scontent-a-fra.xx.fbcdn.net/hphotos-prn1/t1.0-9/1173600_10201584092024048_925855492_n.jpg" /></span></a><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>2) Se pone en marcha cuando hay suficientes interesados:</b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cuando hay suficientes interesados (dependiendo de lo que sea, con que haya unos 3-4 interesados suele valer), yo cojo el testigo y negocio con proveedores en caso de compra o diseño y redacto los materiales que se decidan hacer y planifico y coordino en caso de acciones de publicidad o marketing. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>3) Comisión de gestión:</b> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Todos los trabajos de negociación, recepción, envío, diseño, etc., se realizan a cambio de una comisión de gestión cuyo importe será tal que el total (producto o acción + comisión) será inferior (a veces muy inferior) a si la compra o acción se emprendiese de manera individual. </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>4) Sólo si merece la pena:</b> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si durante la negociación (como ha sucedido en algún caso) yo me diese cuenta que no merece la pena realizar la acción o compra conjunta porque los descuentos que conseguimos más la comisión de gestión fuesen superiores a hacer la compra o acción de manera individual, así lo comunicaría a los interesados y les pasaría el contacto del proveedor para que lo pudiesen hacer por su cuenta.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>5) Exclusividad de zona:</b> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Para un mejor aprovechamiento y funcionamiento del grupo se ha decidido trabajar con exclusividad de zona, de modo que no puede haber dos ópticas que se consideren competencia, y cuando hay una solicitud de incorporación al mismo se pide autorización previa a los miembros previos del grupo de los que pueda ser competencia.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>6) Sin cuotas ni compromisos:</b> </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">El pertenecer a dicho grupo no lleva aparejada ninguna cuota ni compromiso de compra, si bien si no se aprovecha o participa en el grupo, como es lógico, se puede revisar la pertenencia al grupo de los miembros que ni participen ni aprovechen el grupo, ya que seguramente ni a ellos mismos les interese pertenecer a un grupo del que no obtienen nada de provecho</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Y todo ello con la idea en mente que me guió al lanzar el proyecto empresarial Asesvision: <b><span style="color: blue;">Ayudar a que la óptica familiar sea más competitiva</span></b></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Contacto: Fernando Ruiz, Tel. 637392583; e-mail: fernando.ruiz@gestores.com</span>Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-60208965715108278212014-01-02T04:41:00.003-08:002014-01-02T04:42:00.881-08:00DÉJANOS CUIDAR TUS OJOS 2014<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAhhIWPCQBHjd4SLGuSsz8hrpUmXHHXETFLsQkg2i0XmIGu5jgK2N29tY4PbIkLQjIhZ2YjO8JEqmp8vytxR-EOr7uNjGPjVPD2CRYaW4kbuJduoIqcAMTiWHThDGc8qxsgxqZ6H1NNjYh/s1600/DCTOs_2014.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="127" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAhhIWPCQBHjd4SLGuSsz8hrpUmXHHXETFLsQkg2i0XmIGu5jgK2N29tY4PbIkLQjIhZ2YjO8JEqmp8vytxR-EOr7uNjGPjVPD2CRYaW4kbuJduoIqcAMTiWHThDGc8qxsgxqZ6H1NNjYh/s400/DCTOs_2014.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">Antes de nada, desearos un
2014 feliz y próspero, y que podáis disfrutarlo con salud. Quería daros a
conocer Déjanos Cuidar tus Ojos, plan que gestionamos Miguel Angel Guerrero</span><span style="font-family: Georgia;"> y yo con el objetivo de diferenciar a las ópticas
que participen profesionalmente y alejarnos así de la constante guerra de
precios que tanto daño está haciendo al sector.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNdqHnhw2J12AEoJa_GOakN7-o22EUgs192KsgjqkJnv5If3Zb_xv7URJbn3J4FONYF0LiHxztJIUYevvIQaLVggjTUXpK3RRO8zT7x4yEdB1PFWu7D4Xe-Ypjp_cL5uSKlA6LmqCoSCbC/s1600/Cartel_Ni%C3%B1os_baja.JPG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjNdqHnhw2J12AEoJa_GOakN7-o22EUgs192KsgjqkJnv5If3Zb_xv7URJbn3J4FONYF0LiHxztJIUYevvIQaLVggjTUXpK3RRO8zT7x4yEdB1PFWu7D4Xe-Ypjp_cL5uSKlA6LmqCoSCbC/s320/Cartel_Ni%C3%B1os_baja.JPG" width="227" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">Para 2014, Déjanos Cuidar
tus Ojos será un plan modular, me explico: habrá disponibles 7 campañas, de las
cuales 4 ya están diseñadas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Glaucoma.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Diabetes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Sequedad Ocular.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- <st1:personname productid="La Visión" w:st="on">La Visión</st1:personname> en Nuestros Niños.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">Y estamos ahora mismo
trabajando en el diseño de las otras 3. Tenemos como candidatas a <st1:personname productid="la DMAE" w:st="on">la DMAE</st1:personname>, (crecimiento de la)
Miopía, Lentes de Contacto, Cataratas y Alergias. Quien se incorpore ahora,
participará en la elección de esas 3 campañas nuevas así como sus contenidos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia;">¿Cuánto cuesta y qué contiene Déjanos Cuidar tus
Ojos?<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Cuota de inscripción:
30€ (un solo pago, se participe en las campañas que se participe)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Precio/ campaña: 55€<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZk46dRIMzI8mvDV1TT059unuuG8TzXWj3t8b4zD9nARaDWoSVPYa1X1l-zijAIGrLWZj0G_zZIR9J8fUJkNi_SvouuRoelDl7zEZyEQEVX-yaMyVipVY5FmN3h7h4SdUFnRKe8BRREIkr/s1600/Display-carton_DIABETES_Ifach.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZk46dRIMzI8mvDV1TT059unuuG8TzXWj3t8b4zD9nARaDWoSVPYa1X1l-zijAIGrLWZj0G_zZIR9J8fUJkNi_SvouuRoelDl7zEZyEQEVX-yaMyVipVY5FmN3h7h4SdUFnRKe8BRREIkr/s320/Display-carton_DIABETES_Ifach.jpg" width="239" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">Estos precios no incluyen
el IVA y sí los gastos de envío y producción de los siguientes materiales por
campaña:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- 300 folletos (trípticos
DL, 6 caras)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- 1 Cartel A2<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- 1 Display expositor con
bolsillo (para los folletos)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">A parte de estos
materiales, cada una de las campañas se trabajará en el grupo de facebook que
se ha creado para el proyecto y se dispondrá de diversos materiales de apoyo,
por ejemplo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Protocolo de revisión<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Informe para entregar al
paciente<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Presentación de la
campaña, para realizar ante instituciones o asociaciones locales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Presencia en el blog Cuida
tus Ojos (incluyendo enlace a la propia página web), y publicación de artículos
propios relacionados con el tema.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Imágenes de portada y
publicaciones para compartir en los propios perfiles de redes sociales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">- Etcétera<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_JmuVcFbFimHcKAiPqTwVe_Nfg5ymnZCy7Z8sbgM5g-lWAlEqAugdVk8Hhfj3_PcByF-FQY0zcJw6xNVLyGmVkitgvVJXCr3mkfrh4Xqv5R2weg3GzGS5JGI97UL3S2Ut8699aO9PFics/s1600/Triptico-glaucoma_1_(baja).JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="282" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj_JmuVcFbFimHcKAiPqTwVe_Nfg5ymnZCy7Z8sbgM5g-lWAlEqAugdVk8Hhfj3_PcByF-FQY0zcJw6xNVLyGmVkitgvVJXCr3mkfrh4Xqv5R2weg3GzGS5JGI97UL3S2Ut8699aO9PFics/s400/Triptico-glaucoma_1_(baja).JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">Quien quiera más
información o formar parte del proyecto, puede ponerse en contacto con nosotros
a través de los correos <a href="mailto:dejanoscuidartusojos@gmail.com">dejanoscuidartusojos@gmail.com</a>;
<a href="mailto:fernando.ruiz@gestores.com">fernando.ruiz@gestores.com</a>, o
bien en los teléfonos 916626393 ó 637392583<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">Quedo a vuestra disposición,<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">Fernando Ruiz<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">Asesvision<o:p></o:p></span></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-90979080476738109572013-12-14T03:46:00.002-08:002013-12-14T03:46:52.818-08:00Acción de Gracias - Asesvision - diciembre 2013<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwTEJ0ourXKfmsnUDiFtNV5LtwQGEsbsmmGypG7s82PZe_4SOEQLAoZ07aV-cgvnVy_9Ub3bM6yAeiAH06X3EELrV4yYTsmv-BUWStVavX3rbX7Lb91XsxhX5i92M0a9Vz0pYJ7WUY2vHi/s1600/Accion-de-Gracias_dic2013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwTEJ0ourXKfmsnUDiFtNV5LtwQGEsbsmmGypG7s82PZe_4SOEQLAoZ07aV-cgvnVy_9Ub3bM6yAeiAH06X3EELrV4yYTsmv-BUWStVavX3rbX7Lb91XsxhX5i92M0a9Vz0pYJ7WUY2vHi/s400/Accion-de-Gracias_dic2013.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic";">Hay muchas
costumbres que no me gusta seguir por norma, pero creo que la de acción de
gracias y hacer balance del año es algo muy útil profesional y personalmente, y
yo este año tengo mucho que agradecer.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic";">Personalmente, mi
familia y yo mismo gozamos de buena salud, que es lo más importante, vivo al
lado de una mujer de la que cada día estoy más enamorado y tengo un buen puñado
de amigos y mucha gente que me hace sentir querido y apreciado, ¿Qué más se
puede pedir? – pues la verdad es que hay más…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic";">Profesionalmente,
<st1:metricconverter productid="2013 ha" w:st="on">2013 ha</st1:metricconverter>
sido el año del lanzamiento de Asesvision y el grupo de compras y acciones
conjuntas, y el balance no puede ser más positivo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic";">Más de 200
personas han confiado en el proyecto y lo han apoyado con su participación y
compras<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic";">El Plan Déjanos
Cuidar tus Ojos es una realidad que hace que cada vez más gente vea a los ópticos
y las ópticas que participan en el proyecto como lo que son: unos profesionales
sanitarios que se preocupan por su salud ocular.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic";">Se han
realizado numerosas compras de productos y materiales optométricos y de diagnóstico.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic";">Se ha creado
la marca SENSSS de gafas de sol y graduado, 100% fabricadas en España, con
diseños y acabados en acetato de gran calidad y de tendencia.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]-->-<span style="font-size: 7pt;">
</span><!--[endif]--><span style="font-family: "Century Gothic";">Hemos creado
la marca ZYLOON de gafas de madera, también en sol y graduado.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic";">Además de otros
muchos proyectos que se lanzarán próximamente y publicaré por aquí cuando
corresponda<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic";"><span style="font-size: large;">Dicho todo esto,
una vez más ¡Gracias!<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic";"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "Century Gothic";">Contacto: fernando.ruiz@gestores.com</span></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-84971176188471336782013-11-26T02:20:00.001-08:002013-11-26T02:20:45.613-08:00Plan de Marketing para Óptica<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVGdgOCCxELsf4XsNr6BJVaGRcsjOTNILdWMMZFWz-GRkPY6kU6rYGCaMS9tnZhnsnHOiEs_Y7rv2hABw04G3hHkkQf6yEWL561GqKbuLjUGw9Mpb3DGMBzx_FS3MBKncjSYzXsla3g9hW/s1600/checklist.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiVGdgOCCxELsf4XsNr6BJVaGRcsjOTNILdWMMZFWz-GRkPY6kU6rYGCaMS9tnZhnsnHOiEs_Y7rv2hABw04G3hHkkQf6yEWL561GqKbuLjUGw9Mpb3DGMBzx_FS3MBKncjSYzXsla3g9hW/s320/checklist.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Muchos compañeros se
preguntan si, para una óptica familiar, es necesario hacer un Plan de
Marketing, y más estando algunos, como están, en uno de tantos grupos de compra
e imagen que hay disponibles en el sector. Mi respuesta siempre es la misma: el
Plan de Marketing de una empresa es algo vital para que cualquier empresa (por
tanto también una óptica familiar), se mantenga y crezca de manera sostenida, otra cosa es que los cánones y demás gastos asociados a pertenecer a dichos grupos deben ir en el plan de marketing de la óptica.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Desde mi punto de vista, el
pararse a pensar en el plan de marketing de la empresa es algo tan obligatorio
como deseable, ya que es una gran oportunidad de observar a nuestra empresa con
algo de distancia, “desde fuera” por decirlo de algún modo. Esto es muy sano y
puede hacer que la óptica mejore, y mucho. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">En mi opinión, estos son los
pasos necesarios para hacer un buen Plan de Marketing para tu óptica familiar:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial;">1. Analizar la empresa: <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhniO7HGY-C5nrPgUFaOfDyIO4VJE0ktUnPjoHIkIAOrrwQYnyl5Xc6S0y-7l08gVBk4GdDTF_ndnlLykKOCLi2_CWHwiR7FIrSK1rr3nViyb_8jtd-l1d4J_x-zu-wFQsGAI0LeOZwYZl2/s1600/analisis_dafo1.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhniO7HGY-C5nrPgUFaOfDyIO4VJE0ktUnPjoHIkIAOrrwQYnyl5Xc6S0y-7l08gVBk4GdDTF_ndnlLykKOCLi2_CWHwiR7FIrSK1rr3nViyb_8jtd-l1d4J_x-zu-wFQsGAI0LeOZwYZl2/s1600/analisis_dafo1.jpg" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Muchos ya lo habréis hecho,
otros no. Si no lo habéis hecho, es imprescindible hacerlo, si no, estaríamos
dando palos de ciego. Si lo habéis hecho, revisad cuándo fue la última vez,
porque si hace más de un año, ya toca. Hay muchas formas de analizar una
empresa, y no se puede decir que haya una forma mejor que otra, cada uno debe
buscar y elegir la que mejor le vaya, pero siempre pensando que ese análisis
debe poder repetirse con facilidad, para ver la evolución de la óptica en el
tiempo y el funcionamiento de las acciones. Para mí un método de análisis bueno
desde el que partir es el DAFO (son las siglas de Debilidad, Amenaza, Fortaleza
y Oportunidad), y tienes unas notas bastante resumidas y directas <a href="http://www.emprendedores.es/gestion/como-hacer-un-dafo/como-hacer-un-dafo2">aquí</a>.
En Internet hay miles de sitios que te cuentan cómo hacerlo, te dan plantillas
o incluso pequeñas aplicaciones gratuitas para hacerlo, te recomiendo buscar
hasta encontrar lo que te sea más cómodo y útil. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Una vez hecho este análisis cualitativo,
deberías hacer uno cuantitativo, contabilizando en detalle a dónde van a parar
los gastos de la empresa. También en esto hay fuentes de información, aunque
menos, yo he elegido <a href="http://www.optometricmanagement.com/om_mtotw/a-new-look-at-practice-expense-ratios.aspx">esta</a>
porque creo que resume todos los gastos de la empresa en partidas que se pueden
identificar bien. Sigue el modelo de Estados Unidos, pero pienso que se puede
usar bien, aunque los números que ofrece para marketing, honestamente, no creo
que sean aplicables en España en ópticas familiares, que deberían ser, en
porcentaje, algo mayores, aunque ya sabéis que pienso que cuanto más se pueda
ajustar un presupuesto, mejor que mejor.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial;">2. Trazar el Plan de Marketing<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Una vez analizada la óptica
cualitativa (DAFO) y cuantivamente (reparto de gastos), para mí se debe hacer
lo siguiente:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">a)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Establecer un <b>objetivo</b>
claro y medible: por ejemplo “Crecer un 5% en facturación bruta 2104 vs <st1:metricconverter productid="2013”" w:st="on">2013”</st1:metricconverter><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 36.0pt; mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">b)<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Establecer una <b>estrategia</b>
y unas <b>tácticas</b> para llegar a ese
objetivo, así como su participación en la consecución del objetivo, por
ejemplo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">a.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Estrategia 1 – <b>Introducción
de nuevas líneas de negocio</b> (2% sobre ventas; 40% sobre objetivo)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 108.0pt; mso-list: l0 level3 lfo1; mso-text-indent-alt: -9.0pt; tab-stops: list 108.0pt; text-indent: -108.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span>i.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Táctica 1.1. Venta
de complementos vitamínicos para la vista (10% sobre Estrategia 1)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 108.0pt; mso-list: l0 level3 lfo1; mso-text-indent-alt: -9.0pt; tab-stops: list 108.0pt; text-indent: -108.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span>ii.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Táctica 1.2.
Venta de gafas de madera (70% sobre Estrategia 1)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 108.0pt; mso-list: l0 level3 lfo1; mso-text-indent-alt: -9.0pt; tab-stops: list 108.0pt; text-indent: -108.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;"><span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span>iii.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Etc…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">b.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Estrategia 2 – <b>Introducción
de nuevos canales de venta</b> (1,5% sobre ventas; 30% sobre objetivo) – Tienda
on-line<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">c.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Estrategia 3 – <b>Introducción
de las gafas de sol low-cost</b> <b>(entre
25-35€)</b> (1,5% sobre ventas; 30% sobre objetivo) – varias marcas o una
marca, lo que se decida<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">d.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Estrategia 4 – Técnicas de fidelización…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">e.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;"> </span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Estrategia 5 – Acciones para realización de ventas
cruzadas…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="margin-left: 72.0pt; mso-list: l0 level2 lfo1; tab-stops: list 72.0pt; text-indent: -18.0pt;">
<!--[if !supportLists]--><span style="font-family: Arial; mso-fareast-font-family: Arial;">f.<span style="font-family: 'Times New Roman'; font-size: 7pt;">
</span></span><!--[endif]--><span style="font-family: Arial;">Etc…<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial;">3. Trazar el Plan de Publicidad<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Una vez que definamos el
plan de marketing en detalle, con estrategias, tácticas y sus participaciones,
tenemos que definir el plan de publicidad, de modo que deberemos intentar que
las inversiones en publicidad nunca sean mayores a la aportación neta de cada
uno de ellos, salvo excepciones.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">El plan de publicidad debe
desarrollarse en la plataforma que sea más cómoda y útil para quien va a
usarlo. Mi experiencia es que con Excel se puede hacer de manera bastante
sencilla, ya que además podemos controlar de manera bastante sencilla lo que
vamos gastando vs lo previsto, así como las fechas donde se deben realizar
controles de las acciones emprendidas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL-aZVGlCNR9edOhJYTPDyvKXfCZt-O6vrc8MoVAcXfdJ0_ITYH9Ekji7HXXhWM0phBDweO6MTOlt2kzJZC_OGOu7O1PBw2MbQRtNd0QZ2qKL3oNV5F0dQJrA6F9l4SkFJDIWTVj386YRl/s1600/Plantilla-plan-publicidad.gif" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="220" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjL-aZVGlCNR9edOhJYTPDyvKXfCZt-O6vrc8MoVAcXfdJ0_ITYH9Ekji7HXXhWM0phBDweO6MTOlt2kzJZC_OGOu7O1PBw2MbQRtNd0QZ2qKL3oNV5F0dQJrA6F9l4SkFJDIWTVj386YRl/s320/Plantilla-plan-publicidad.gif" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial;">4. Controlar el Plan de Marketing y Publicidad<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Esto es casi más importante
que hacerlo, y ya en el calendario de actividades deben constar las fechas de
controles, donde se tomarán decisiones futuras: p.e. si dejar de hacer una acción
determinada, hacerla pero con variaciones, o reforzarla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Bueno, en grandes líneas
esto es todo, espero que os haya servido de ayuda<o:p></o:p></span></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-71353189022669970832013-11-20T01:26:00.002-08:002013-11-20T01:44:07.498-08:00GRUPO DE COMPRAS Y ACCIONES CONJUNTAS – INVITACIÓN Y RESUMEN DE ACTIVIDADES - NOVIEMBRE 2013<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Como muchos ya sabéis, o si
no os lo cuento, Asesvision tiene como base de divulgación este blog, una
página y un grupo en Facebook y como base operativa un grupo de trabajo en
Facebook.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Al hacer este grupo de
trabajo se configuró como secreto porque en él se discuten estrategias de
negocio, compras de producto y acciones comerciales concretas, por eso mismo,
además, se trabaja con exclusividad de zona, en cuanto a que no se permite que
en dicho grupo haya dos ópticas que se consideren competencia. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Pensamos que las actividades
de dicho grupo pueden ser beneficiosas para otras ópticas familiares, por eso
las ponemos a vuestra disposición: si encajan en vuestro perfil de negocio y no
entráis en competencia directa con ninguno de los miembros del grupo, podéis
solicitar uniros a cualquiera de ellas y seréis muy bien recibidos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial;">RESUMEN DE ACTIVIDADES – Nov. 2013<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Estas son las actividades más
importantes que a día de hoy tenemos en marcha:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial;">1) Gafas ‘Diferentes’</span></b><span style="font-family: Arial;">: se trata de la creación de una nueva marca de
gafas, tanto en sol como en graduado,<span class="apple-converted-space"> </span><b>fabricadas
100% en España</b>, con gran calidad de acabados y con la idea de<span class="apple-converted-space"> </span><b>marcar tendencia y a la vez ser
comerciales</b>, en sol con formas redondeadas y espejos suaves o degradados, y
con materiales tanto en sol como en graduado cuidados y especiales: matizados,
tonos mate, transparencias y bicolores, tonos carey, etc.<span class="apple-converted-space"> </span>Esta marca se trabajará con
exclusividad de zona.</span><span style="font-family: Arial;"><o:p></o:p></span></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOpYCsZ5lEUN10p33WufK06O1c8DhNkg5OvACt556xyfUa63IAni-pZsX_pSZFpBcYoWuOwvfbgg95Zt9t2egmIVsq2YphCH-v6LU0iaFECZwRXo_e9-n8jS_-Rp6dPHyffeDJNoefBDXC/s1600/Gafas-diferentes_portada_solo-gafas.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="142" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjOpYCsZ5lEUN10p33WufK06O1c8DhNkg5OvACt556xyfUa63IAni-pZsX_pSZFpBcYoWuOwvfbgg95Zt9t2egmIVsq2YphCH-v6LU0iaFECZwRXo_e9-n8jS_-Rp6dPHyffeDJNoefBDXC/s400/Gafas-diferentes_portada_solo-gafas.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial;">2) Portal de venta para ópticas</span></b><span style="font-family: Arial;">: esta idea surge de la problemática que complica que
una óptica familiar tenga acceso a una tienda on-line, ya que requiere una
inversión relativamente alta de tiempo y/o dinero. La manera que hemos tenido
de enfocarlo y solucionar esto es de nuevo, unirnos, y hacer un portal donde
podamos vender el producto que ya tenemos en la óptica, de modo que no hay que
hacer compras adicionales, a un precio de alquiler de espacios y mantenimiento
muy económico, por debajo de los 100€/ año de base. Por supuesto, los únicos productos que venderemos en el portal serán los que en ese momento permita la ley y los que acordemos que se pueden vender ofreciendo garantías de salud ocular al paciente/ cliente<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaTOugSDIUpjraho7h8UrEQCMWJIfH4iBUfz0-HJ4EtvELW5XFYlWqmEmKBY4dvbcFZtOjEaYmgU5SnzQiqIWMV_eslam5s0jFIfpbxOuYNCqCbhe1Zt4RfRkx9t53rPY14J2BN4sz9MIC/s1600/Portal-Ventas-Optica.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="204" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhaTOugSDIUpjraho7h8UrEQCMWJIfH4iBUfz0-HJ4EtvELW5XFYlWqmEmKBY4dvbcFZtOjEaYmgU5SnzQiqIWMV_eslam5s0jFIfpbxOuYNCqCbhe1Zt4RfRkx9t53rPY14J2BN4sz9MIC/s320/Portal-Ventas-Optica.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial;"><br /></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Arial;">3) Gafas de madera - BeWood</span></b><span style="font-family: Arial;">: las gafas de madera son tendencia, y lo serán aun más
a partir de ahora, por esa razón también nos hemos unido para crear nuestra
marca propia de gafas de sol y graduado de madera. La hemos llamado Be Wood y
tendrá una presentación excelente: caja de madera, funda acolchada y gamuza por
un precio que hará que entremos en mercado con precios competitivos y una muy buena
relación calidad-precio. Esta marca se trabajará con exclusividad de zona.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAhFjnzQySc4uova4kYnfSHFWlkoVZtFuvitvFucQhBNL4tHFnVzGEK2gzFzj2P1xjcv8HOWAkvRf342lFKLaivNEVqkwjYPodRFImeb_iD4ZXdlWSebanvso3f7NfyjLgv_q0I6GfzMLa/s1600/Be-Wood_portada_solo-gafas.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiAhFjnzQySc4uova4kYnfSHFWlkoVZtFuvitvFucQhBNL4tHFnVzGEK2gzFzj2P1xjcv8HOWAkvRf342lFKLaivNEVqkwjYPodRFImeb_iD4ZXdlWSebanvso3f7NfyjLgv_q0I6GfzMLa/s400/Be-Wood_portada_solo-gafas.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Hay muchas otras acciones en
marcha, como compras conjuntas de aparataje: oftalmoscopios/ retinoscopios,
PanOptic, lentes Volk, así como otras cosas necesarias para el trabajo del día
a día: cristales de sol espejados, que están tan de moda, gafas de sol y
graduado de diferentes marcas, y un largo etcétera, pero no quiero alargar en
exceso el post con el listado de todo lo que hay en marcha, porque lo que
quiero que quede claro es que podemos en marcha la compra conjunta de cualquier
cosa necesaria o de venta en óptica que cualquiera de los miembros del grupo
solicite, así como cualquier acción conjunta que decidamos que queremos
emprender de manera conjunta. <b>Porque es
un grupo por y para ópticas familiares, para hacer que la óptica familiar cada
día sea un poco más competitiva.<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Arial;">Si quieres pertenecer a
dicho grupo de compras y acciones conjuntas, puedes solicitarlo escribiéndome a
fernando.ruiz@gestores.com<o:p></o:p></span></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-31193739935682194802013-09-09T03:25:00.001-07:002013-09-09T03:25:16.087-07:00Déjanos Cuidar tus Ojos - Dossier<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><b><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;">DÉJANOS CUIDAR TUS OJOS</span></b><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;"><br /></span></span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;">Como es probable que alguien se haya "perdido" lo que hacemos en el programa Déjanos Cuidar tus Ojos, hemos desarrollado el siguiente Dossier en el que se explica en qué consiste y cuánto cuesta.</span></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg38FscLLBTWpqTm5251-dzil6rCbmC329iiyGhIDmsq44hoRTRzLQi7MEVZRgNRMT-1BWbZnxHt1RNjYm-sLQfgY6iowwD4UVuKhl_YPUwWFuMptAxJB4pt47CEJNK27RVhKJXSRWJH9_m/s1600/DCTOs_Portada-Dossier_sept2013.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><img border="0" height="318" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg38FscLLBTWpqTm5251-dzil6rCbmC329iiyGhIDmsq44hoRTRzLQi7MEVZRgNRMT-1BWbZnxHt1RNjYm-sLQfgY6iowwD4UVuKhl_YPUwWFuMptAxJB4pt47CEJNK27RVhKJXSRWJH9_m/s320/DCTOs_Portada-Dossier_sept2013.JPG" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;">Si quieres diferenciarte por profesionalidad para llegar a tu público desmarcado de la eterna guerra de precios que está desprestigiando al sector desde hace tanto tiempo, esta es una buena oportunidad de hacerlo, además a un precio más que asequible gracias a que cada vez somos más quienes nos hemos "subido al carro"... </span></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;"><span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><span style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;">Cualquier duda, pregunta o si quieres apuntarte, tienes los datos de contacto en el propio dossier, sólo tienes que pulsar el enlace y se abrirá en una ventana a parte... ¡un saludo y buena semana!</span><br style="background-color: white; color: #333333; line-height: 17px;" /><a href="http://issuu.com/asesvision/docs/dejanos-cuidar-tus-ojos_dossier__ma" rel="nofollow nofollow" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; line-height: 17px; text-decoration: none;" target="_blank">http://issuu.com/asesvision/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>docs/<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>dejanos-cuidar-tus-ojos_dossier<wbr></wbr><span class="word_break" style="display: inline-block;"></span>__ma</a></span><br />
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Georgia, Times New Roman, serif;">¿Qué os parece?</span>Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-19972343616053355652013-08-08T13:18:00.003-07:002013-08-08T13:18:42.996-07:00Artesanía para la óptica<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Llevo tiempo escuchando a bastantes compañeros de
profesión que les es difícil encontrar detallitos de decoración para poner en
sus ópticas, así que se lo comenté hace un mes más o menos a una amiga que
acaba de abrir un negocio de flores artificiales y artesanía, y cual no fue mi
sorpresa cuando, la última vez que quedamos, hace un par de días, se presentó
con las monadas cuyas fotos pongo más abajo. A vosotros no sé, pero a mí me ha
gustado tanto que publicitándolo y ayudando en su distribución, creo que le hago
un favor a ella, por supuesto, pero también a los compañeros que estén buscando
algo similar para decorar su óptica, o simplemente para regalárselo. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Se trata, de momento, de un par de detalles:<br />
<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><br />
<!--[endif]--><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1) <b>Muñeco fofucha</b> (de gomaeva): hechos a mano uno a
uno y personalizados. La idea es que le mandamos una foto y los hace lo más
parecidos que puede a la foto – pongo dos ejemplos, uno en chica y otro en
chico. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggkdyOWGKUFnPzF-q3cnlxrIm2orYeTGbqgDBwKD6i7PouWfrJ94t3OjByPst9jm5oTxIMPfvlsGhSNQTo9m-wUkZE6lAcuEDeahRPNTPTixoyd06zFZf4vTwPhNRHuSUJ2zZfQcYYStN-/s1600/Queco_chica.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggkdyOWGKUFnPzF-q3cnlxrIm2orYeTGbqgDBwKD6i7PouWfrJ94t3OjByPst9jm5oTxIMPfvlsGhSNQTo9m-wUkZE6lAcuEDeahRPNTPTixoyd06zFZf4vTwPhNRHuSUJ2zZfQcYYStN-/s320/Queco_chica.jpg" width="240" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7IGLcxmezfgkHWCFUAj9fzMWoPDiBH5wKvDgqX3KSV6dpQZOXlkABGv2QeLtE8Pm1PYBv5k1s1un_Ga0nHv0Ia3wsHi1Z3K6PirK-Vhuie7y7lqT1Cs4ECXiIT5hzyCkIloQm7QL01dTH/s1600/Queco_chico_YO.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh7IGLcxmezfgkHWCFUAj9fzMWoPDiBH5wKvDgqX3KSV6dpQZOXlkABGv2QeLtE8Pm1PYBv5k1s1un_Ga0nHv0Ia3wsHi1Z3K6PirK-Vhuie7y7lqT1Cs4ECXiIT5hzyCkIloQm7QL01dTH/s320/Queco_chico_YO.jpg" width="240" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia;">Precio (envío incluido) = 32€ - IVA no incluido -.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia;"><br /></span></div>
<!--[if !supportLineBreakNewLine]-->
<!--[endif]--><span style="font-family: Georgia;"><o:p></o:p></span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2) <b>Marco de fimo </b>(arcilla polimérica): ideal para
sobre mesa o pisa papeles. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvE8p58eW3lmN9ewsZanSKmjFZhhmQ05Osxn9pAUlACTdPEip2N10oY_i4JFR1xTXYGaZB-9EfoXIteBsAYY3wMaRkQoAjE66o6Z3-Vg5-3y_Adww7SPENANJ_G5Uz_8QIeJxNg1O_1lXA/s1600/Marco_fimo.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvE8p58eW3lmN9ewsZanSKmjFZhhmQ05Osxn9pAUlACTdPEip2N10oY_i4JFR1xTXYGaZB-9EfoXIteBsAYY3wMaRkQoAjE66o6Z3-Vg5-3y_Adww7SPENANJ_G5Uz_8QIeJxNg1O_1lXA/s320/Marco_fimo.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Precio (envío incluido) = 20€ - IVA no incluido -.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: center;">
<br /></div>
<span data-reactid=".r[a9u4].[1][4][1]{comment635525506472327_635527693138775}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[4]">
<span data-reactid=".r[a9u4].[1][4][1]{comment635525506472327_635527693138775}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[6]">
</span></span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br />
<span data-reactid=".r[a9u4].[1][4][1]{comment635525506472327_635527693138775}.[0].[right].[0].[left].[0].[0].[0][2].[0].[8]" style="-webkit-text-stroke-width: 0px; orphans: auto; text-align: start; widows: auto; word-spacing: 0px;"><b><span style="color: blue;">Si alguien quiere encargarlos o algo más de información,
puede escribirme a fernando.ruiz@gestores.com</span></b><o:p></o:p></span></span></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-12802479300985914352013-07-04T14:46:00.001-07:002013-07-04T14:46:41.812-07:00PRÓXIMOS PASOS DE ASESVISION - julio de 2013<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivyMupL-Bg3iZU_0gplz4r-aZCEsJtO2ljxwH5wWVtDiXJaZvDnuzD48sYuJYn_KVpiEN52UcI0LLNWM-_cVVN0kLGGY5ND4-cUcI7eaqMsaoLxcSGqV66Iz1rRBpYvbIEg9sCSEaBlC6k/s668/Prox-pasos_asesvision_julio2013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivyMupL-Bg3iZU_0gplz4r-aZCEsJtO2ljxwH5wWVtDiXJaZvDnuzD48sYuJYn_KVpiEN52UcI0LLNWM-_cVVN0kLGGY5ND4-cUcI7eaqMsaoLxcSGqV66Iz1rRBpYvbIEg9sCSEaBlC6k/s320/Prox-pasos_asesvision_julio2013.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Como sabéis bien, el objetivo con el que he creado
Asesvision y los grupos que gestiono es ayudar a que las ópticas familiares
sean un poco más competitivas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Con este objetivo siempre en mente, he ido
desarrollando estos últimos meses varias herramientas y actividades, como por
ejemplo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">-
Déjanos cuidar tus ojos: </span></b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">muchos de los que leéis esto ya
sabéis de qué va e incluso participáis en el proyecto. Para los que no, en
pocas palabras, es una Plan anual, compuesto por 4 campañas este año, cuyo
objetivo es ofrecer a los pacientes servicios de alto valor añadido y, al
ejecutar las campañas de manera conjunta, conseguir buenos precios para los
participantes. Podéis leer más detalles sobre esto <a href="http://www.slideshare.net/femiruco/dejanos-cuidar-tus-ojos-dossier-23917874">pulsando
aquí</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">-
Grupo de compras y acciones conjuntas: </span></b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">la idea de esto es tener
un espacio virtual privado donde poder discutir y llevar a cabo de manera
conjunta acciones y compras de productos para óptica. Una vez presentada y
decidida la acción o compra conjunta, yo me encargo de negociar con proveedores
y de coordinar la compra o acción que se decida.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">-
Comunidad de ópticos optometristas: </span></b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">grupo que sirve para
poner en común las experiencias y trabajo del día a día, así como compartir y
solicitar información sobre productos y ayuda de otros compañeros, divulgar
noticiar de interés común o novedades que puedan ayudarnos a estar a la ultima
y ser más competitivos entre otras cosas. Puedes solicitar acceso si aun no
perteneces <a href="https://www.facebook.com/groups/comunidadopticos/">Aquí</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Y a la vez he ido cerrando acuerdos con personas que
en este momento hacen equipo conmigo de modo que, cada uno, trataremos de
manera especializada diferentes áreas del negocio, por ejemplo:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1)
Miguel Ángel: </span></b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">se dedicará sobre todo a temas técnicos y
profesionales, con especial énfasis en el Plan Déjanos cuidar tus ojos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2)
Antonio: </span></b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">temas legales y de asesoría: Adecuación de la
empresa a la Ley de Protección de datos de Carácter Personal, Prevención de
Riesgos Laborales, Consultas de asesoría y gestión para optica, entre otras.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3)
Fernando (yo): </span></b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">coordinación general, compras y acciones
agrupadas, marketing, entre otras.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Espero que todo esto sea de vuestro agrado y que
confiéis en nosotros para ayudar a conseguir que vuestra óptica familiar sea un
poco má competitiva, con ese fin es con el que hacemos todo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Para más información podéis contactarme en
fernando.ruiz@gestores.com y os responderé lo antes posible<o:p></o:p></span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-41528526279149735912013-06-14T11:14:00.000-07:002013-06-14T11:14:42.510-07:00RESUMEN DE ACTIVIDADES COMUNIDAD DE ÓPTICOS OPTOMETRISTAS<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIMtVEWlVHxNK1O7Wxe1pF8he4XXBqK7LaYbjfVaUiDAvSgXu8QzjWnvLa14ab7SRHTpwmoQDpq1PAKJC7ufcFTn0rAWc5SI-MQ9zlQ1wJ7FOZRFK31OMWcNsHVRnKXLVYXuuPfjviBWK2/s1600/checklist.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiIMtVEWlVHxNK1O7Wxe1pF8he4XXBqK7LaYbjfVaUiDAvSgXu8QzjWnvLa14ab7SRHTpwmoQDpq1PAKJC7ufcFTn0rAWc5SI-MQ9zlQ1wJ7FOZRFK31OMWcNsHVRnKXLVYXuuPfjviBWK2/s320/checklist.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Debido a la gran
cantidad de propuestas y aportaciones que cada semana se suceden en los grupos
de trabajo que gestiono: <a href="https://www.facebook.com/groups/243516999006515/">Comunidad de ópticos
optometristas</a> y el grupo de compras y actividades agrupadas “<a href="https://www.facebook.com/groups/141924745949647/">Distribución de
productos ópticos – Fernando Ruiz</a>”, a partir de esta semana y con una
periodicidad mas o menos semanal, voy a colgar a modo de post en este blog un
resumen que valga como documento de trabajo a los miembros de los grupos de
trabajo. Si no perteneces a los mismos y tratas de acceder con los enlaces,
verás que no es posible. Si tienes una óptica familiar y crees que te sería
conveniente formar parte de los grupos y que podrías aportar tu granito de
arena, o bien te interesa algo más de información sobre cualquiera de los temas
abiertos, escríbeme a <a href="mailto:fernando.ruiz@gestores.com">fernando.ruiz@gestores.com</a>
y hablaremos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Resumen de actividades abiertas a fecha 14 de junio de 2013: <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1. <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4844596552696&set=gm.257124844429636&type=1&theater">Compra
conjunta de fundas</a>: modelos en blando, microfiba, semirrígido, rígido, para
graduado y sol<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
2. <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4853589137505&set=gm.258502420958545&type=1&theater">Pedido
conjunto de gafas de sol Freak Team</a>: muy divertidas y coloridas y con una
relación calidad-precio excelente<o:p></o:p><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqi_FJ1DIAhJITpbnyQbKMedL8V3-omnALyP112V655L1uiFpUcTBUqJDr2V50YxEhV87-HhWONf8wc3vpWYWuqGHkZxbHjWgh7uuwLVnjKHJpJ9cx-DloXEBmoYAT7TSrO55Ys1JEvqAy/s1600/Freak-Team.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjqi_FJ1DIAhJITpbnyQbKMedL8V3-omnALyP112V655L1uiFpUcTBUqJDr2V50YxEhV87-HhWONf8wc3vpWYWuqGHkZxbHjWgh7uuwLVnjKHJpJ9cx-DloXEBmoYAT7TSrO55Ys1JEvqAy/s320/Freak-Team.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia, serif;">3. </span><a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4819919375782&set=gm.254588254683295&type=1&theater" style="font-family: Georgia, serif;">Compra
conjunta de cristales espejados</a><span style="font-family: Georgia, serif;">: en los colores que está rompiendo esta
temporada: rojo-anaranjado, azul, dorado y otros...</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4. <a href="http://cuidatusojos-asesvision.blogspot.com.es/2013/06/dejanos-cuidar-tus-ojos-campana.html">Plan
anual "Déjanos cuidar tus ojos", campaña actual "Diabetes y sus
manifestaciones oculares"</a>: se trata de un plan anual de modo que
trabajamos en equipo para dar servicios de valor añadido a nuestros pacientes y
así diferenciarnos de la guerra de precios de siempre.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">5. <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4761656919257&set=gm.249102261898561&type=1&theater">Compra
conjunta de filtros para baja visión</a> (C1, 450, 511, 527,...) por un lado, y
flippers para montarlos, por otra. La compra de ambas cosas por separado es
posible.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">6. <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4844776037183&set=gm.257128747762579&type=1&theater">Compra
conjunta de gafas de sol Knockaround</a>: estas gafas de sol están muy de moda
esta temporada, aprovéchate de comprar de manera conjunta pero sin pedidos
mínimos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">7. <a href="https://www.facebook.com/groups/141924745949647/248408108634643/">Compra
conjunta de gafas de madera</a>: para poder ofrecer un producto novedoso y
ecológico y, quizás, llegar a un perfil de público que hasta ahora no cubrías.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">8. <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4822943931394&set=gm.254902091318578&type=1&theater">Compra
conjunta de gafas Iman</a>: distribuidas or una empresa nacional, modernas bien
acabadas y con un precio muy competitivo.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">9. <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4458027768718&set=gm.218705631604891&type=1&theater">Compra
conjunta de un adaptador de cámara digital para lámpara de hendidura</a>: así,
por 36€ tan sólo, puedes hacerte con un sistema que te permitirá tomar fotos y
grabar vídeos de tus casos, e incluso conectarlo a un monitor para mostrar los
hallazgos a los acompañantes. <o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivtXK5qLfwvitdURSH8uOtk09i5O9PRUSjKLGV2qF3vRXnfZbdHXSpctXzQKsg7WYY2B9aEiM2biJmFYIxq3L3owCSIVMIbfH9DausHgW9v1YOnmcmUFdEsytLgoBWUrn_eQYnrq7686zc/s1600/Adaptador-LH.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEivtXK5qLfwvitdURSH8uOtk09i5O9PRUSjKLGV2qF3vRXnfZbdHXSpctXzQKsg7WYY2B9aEiM2biJmFYIxq3L3owCSIVMIbfH9DausHgW9v1YOnmcmUFdEsytLgoBWUrn_eQYnrq7686zc/s320/Adaptador-LH.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">10. <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4799507945509&set=gm.252738278201626&type=1&theater">Compra
conjunta de gafas de sol Carve</a>: las gafas que están más de moda en
Australia, con cristales de espejo y muchos modelos polarizados, unos muy
buenos acabados y una relación calidad precio y margen muy buenos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTWOIb5uIRh8gBObAEq-Lad6ydMdSAepmYajDruvibt48xD-12ogGSptEY1LeqeoEgoWvNfxHno9zo55ov9TU5kONNFUFgENHMyboZAIDJqtekn_RVn68kGz-dEhRhXwGKyD5DnBlRulDS/s1600/Carve.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTWOIb5uIRh8gBObAEq-Lad6ydMdSAepmYajDruvibt48xD-12ogGSptEY1LeqeoEgoWvNfxHno9zo55ov9TU5kONNFUFgENHMyboZAIDJqtekn_RVn68kGz-dEhRhXwGKyD5DnBlRulDS/s320/Carve.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">11. <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4779367322006&set=gm.250981788377275&type=1&theater">Pedido
conjunto de porta-etiquetas</a>: varias medidas que se adaptan a cualquier tipo
de varilla y a un precio muy razonable y por supuesto, reutilizables.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">12. <a href="https://www.facebook.com/photo.php?fbid=4535741231506&set=gm.227983880677066&type=1&theater">Compra
conjunta de oftalmoscopio/ retinoscopio</a>: si está pensando en actualizar tu
equipo o aun no te has hecho con uno, quizás este es el momento.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Bueno, de momento creo
que con esto tenemos materia para leer y cubrir ciertas necesidadaes de la
óptica. Lo dicho, si tienes cualquier duda o sugerencia, te atenderé encantado
por el e-mail fernando.ruiz@gestores.com o si tienes perfil en facebook, puedes
mandarme un mensaje directo en mi perfil <a href="https://www.facebook.com/fernando.ruizcorregidor">pulsa aquí :-)</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Espero que todas estas
iniciativas y las que están por venir ayuden aque tu óptica familiar sea un
poco más competitiva, con esa idea es con la que hago todo esto<o:p></o:p></span></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-12184197797631696762013-04-24T09:51:00.002-07:002013-04-24T09:52:08.276-07:00Social media, redes sociales y tu óptica - ¿Llevarlo tú mismo o contratarlo?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9odTN_JBgldzQvpONILBXh_to_wbteaAyr2-Q2MuiMzVE4_GiiDwj9kZv3fGLmN__0n_5XYID-PNLzX0ipIqL1PLlyBpcERC0YQll3Hn3VS0ZhK_x2ku-rTZGDk_CnFJR8okL0-4ANTTx/s1600/FB_Asesvision.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9odTN_JBgldzQvpONILBXh_to_wbteaAyr2-Q2MuiMzVE4_GiiDwj9kZv3fGLmN__0n_5XYID-PNLzX0ipIqL1PLlyBpcERC0YQll3Hn3VS0ZhK_x2ku-rTZGDk_CnFJR8okL0-4ANTTx/s400/FB_Asesvision.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">En varias ocasiones,
algún compañero me ha hecho esta pregunta, así que creo que ha llegado el
momento de contestarla: ambas posibilidades son buenas opciones, siempre y
cuando se delegue la ejecución, no la responsabilidad. </span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Como he
comentado varias veces, el social media en general y las redes sociales en
particular necesitan atención y estar al día para que tengan ciertas
posibilidades de éxito. <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Según yo lo veo,
tienes dos opciones:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1ª Opción - Llevarlo tú en persona <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Es una buena posibilidad,
ya que nadie mejor que tú conoce tu empresa, pero es necesario dedicarle tiempo
de manera regular, según mi opinión y experiencia, unas 2 horas, repartidas a
lo largo del día. Por ejemplo, yo me conectaría como mínimo tres veces al día:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> - A primera hora de la mañana: para
programar las publicaciones más importantes del día, repasar y contestar
mensajes, etcétera.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> - A última hora de la mañana ó
primera de la tarde, para hacer nuevas publicaciones y de nuevo contestar
comentarios y mensajes.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> - Por la tarde/ noche, hacia las nueve
o diez de la noche, incluso más tarde sería plausible, con los mismos objetivos
de antes, repasar mis fuentes de contenido y escribir algo para dejar preparado
para publicar al día siguiente, y dependiendo de las necesidades, dejar
publicaciones programadas para el día siguiente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Por supuesto, tienes
que dedicar tiempo y recursos para estar al día en social media y redes
sociales, leer publicaciones especializadas y, ¿por qué no? hacer un curso de
vez en cuando.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><b>2ª Opción - Contratar a
un profesional o agencia que lo haga<o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">El contratar a un
community manager, o gestor de redes sociales también es una buena posibilidad
simpre que tengas claros algunas cosas:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> - Como he comentado más arriba, según
mi opinión, debes delegar la ejecución, no la responsabilidad. Al fin y al
cabo, es tu reputación e imagen la que se va a ver reforzada o menoscabada
dependiendo de lo bien que lo haga la persona a la que contrates. Cualquier
buen profesional va a hacer bien el trabajo, ya que se va a molestar en conocer
bien tu empresa y en preguntarte todas las dudas antes de meter la pata o
publicar y responder cualquier cosa.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"> - No es barato, o mejor dicho, no es
una ganga. Más arriba te he comentado el tiempo mínimo al día que yo le
dedicaría y que creo que son unos mínimos. Pues bien, si echas cuentas, verás
que debería emplear unas 40h/ mes como mínimo, así que, desde luego, no te va a
cobrar 50€/ mes o, si lo hace, por lógica no va a emplear las horas necesarias
o bien está enamorado/ a de tí y no sabe cómo decírtelo. ;-)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Si quieres, habría una tercera opción: la de delgarlo en un empleado. </span></b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Para mí es también una buena posibilidad, teniendo en
cuenta todo lo comentado hasta aquí.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Esta es mi opinión. También he encontrado el siguiente enlace, en el
que puedes documentarte un poco más al respecto<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<a href="http://www.puromarketing.com/42/15870/social-media-puede-dejarse-manos-alguien-este-bien-formado.html">http://www.puromarketing.com/42/15870/social-media-puede-dejarse-manos-alguien-este-bien-formado.html</a><b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span lang="ES-TRAD" style="font-family: "Georgia","serif"; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Si quieres compartir tu experiencia, en "comentarios" tienes
tu espacio...<o:p></o:p></span></b></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-36223452719018556062013-04-09T03:39:00.003-07:002013-04-09T03:39:35.868-07:00Presentación del grupo profesional "Comunidad de Ópticos - Optometristas"<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5CdMNXRGx-1TK8KF1_5uyVMhjJRS63iLf85P-2q9hYudR0Kk-ClZu8NlAegRF3LseTt8UPG0sVqXH3vanLOYtmGiOx4ErATVlCaPya2k0A4vrYntQ-WV4fKR95ZfqDRBz4uLNty5-6IPE/s1600/Asesvision_portada-FB.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="147" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5CdMNXRGx-1TK8KF1_5uyVMhjJRS63iLf85P-2q9hYudR0Kk-ClZu8NlAegRF3LseTt8UPG0sVqXH3vanLOYtmGiOx4ErATVlCaPya2k0A4vrYntQ-WV4fKR95ZfqDRBz4uLNty5-6IPE/s400/Asesvision_portada-FB.JPG" width="400" /></a></div>
<br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Presentación del grupo "Comunidad de ópticos - optometristas"</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Últimamente ha habido muchas incorporaciones a esta página, por esa razón me gustaría presentaros e invitaros al grupo privado que gestiono.</span><br style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;" /><span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span><br />
<span style="background-color: white; color: #333333; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><b>Enlace: </b></span><br />
<a href="https://www.facebook.com/groups/243516999006515/" rel="nofollow" style="background-color: white; color: #3b5998; cursor: pointer; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px; text-decoration: none;" target="_blank">https://www.facebook.com/grou<span class="text_exposed_show" style="display: inline;">ps/243516999006515/</span></a><span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><b>Objetivos: </b></span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">El grupo tiene básicamente el mismo objetivo que esta página: ayudar a que las ópticas familiares sean más competitivas, pero con algunas ventajas sobre esta página:<br /></span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">- Es privado, lo que significa que sólo las personas que pertenecemos al mismo vemos lo que se publica, así podemos discutir cualquier tema con total libertad.<br /></span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">- Es un grupo de trabajo, con lo cual se proponen y desarrollan diferentes actividades y compras agrupadas en las que participan, sin compromisos, sólo las personas a las que les interesa.<br /></span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">- Es un espacio profesional con ya casi 800 miembros en los que también podéis solicitar cosas como contactos de proveedores, precios, una gafa que necesitéis o para pedir consejo sobre algún caso complicado que se os haya presentado.<br /></span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Cualquier persona que sea óptico - optometrista o trabaje de manera profesional en el sector de la óptica, está invitado a unirse. </span><br />
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;"><br /></span>
<span class="text_exposed_show" style="background-color: white; color: #333333; display: inline; font-family: 'lucida grande', tahoma, verdana, arial, sans-serif; font-size: 13px; line-height: 18px;">Sólo tienes que pulsar el enlace y solicitar el acceso desde el mismo grupo.</span>Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-29780859300230564632013-04-05T00:18:00.002-07:002013-04-05T00:20:51.324-07:00Google Reader cierra, te propongo una alternativa<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwhYnfpMstL4tVPSzhDN9IIXsa8IFW2v2VsN1GQNUhJyo9VktVlGthyphenhyphenY-s33LYvXlRjTB7O6BDgsh_QpLwHk4yJ0_L7p3UBD1SFPw1DbHa9qjYNRv9D5cLKE7LddyeZD0yPG9892Iu9hWa/s1600/Google-Reader.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhwhYnfpMstL4tVPSzhDN9IIXsa8IFW2v2VsN1GQNUhJyo9VktVlGthyphenhyphenY-s33LYvXlRjTB7O6BDgsh_QpLwHk4yJ0_L7p3UBD1SFPw1DbHa9qjYNRv9D5cLKE7LddyeZD0yPG9892Iu9hWa/s320/Google-Reader.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">Esto es el resumen personal y adaptado del post
cuyo enlace aparece al pie de esta entrada.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">Google Reader, el servicio de Google con el que
podemos leer noticias en RSS ha anunciado que el próximo 1 de Julio del 2013<span class="apple-converted-space"> </span></span><span lang="ES"><a href="http://www.elmundo.es/elmundo/2013/03/25/navegante/1364207318.html" target="_blank"><span style="background: white; color: #b10000; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">cerrará sus puertas por
falta de usuarios y problemas de privacidad</span></a></span><span lang="ES" style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">, por lo que cesará
su actividad.<span class="apple-converted-space"> </span><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<h4 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 12pt;">¿Qué debemos hacer si utilizamos Google Reader?<o:p></o:p></span></h4>
<div class="MsoNormal">
</div>
<span style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10pt;">En primer lugar exportar todos las suscripciones de Google
Reader. Para eso podemos utilizar</span><a href="https://www.google.com/takeout" style="font-family: Georgia; font-size: 10pt;" target="_blank"><span style="color: #b10000;">Google Takeout</span></a><span style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10pt;">, otro
servicio de Google con el que podemos descargar nuestros datos de algunas de
sus herramientas.</span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">Haz click en la opción de “Seleccionar servicios” y selecciona
Google Reader como ves en la imagen a continuación:<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjn7nWg8_zZYvYBm6iZ31ovGkztBct9xRfRaJKAngsMfgT9qJHkJrwB_XdV6UPHXiKwEFx_4QlQiUcAaSNSFImcrAuFWfsK5hgjDiWMASZGOno2BaspENKb8SHCyRRI1Gu45_TSrW9OMua/s1600/Google-Takeout.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="150" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjjn7nWg8_zZYvYBm6iZ31ovGkztBct9xRfRaJKAngsMfgT9qJHkJrwB_XdV6UPHXiKwEFx_4QlQiUcAaSNSFImcrAuFWfsK5hgjDiWMASZGOno2BaspENKb8SHCyRRI1Gu45_TSrW9OMua/s400/Google-Takeout.JPG" width="400" /></a></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10pt;"><br /></span></div>
<div style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">Una vez descargado el archivo con las
suscripciones de Google Reader, podremos utilizarlo para importarlas a
cualquier otro lector de feeds.</span><o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;"><o:p><br /></o:p></span></div>
<h4 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 12pt;">¿Qué alternativa he elegido para sustituir a
Google Reader?<o:p></o:p></span></h4>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<h4 style="background: white; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 12.0pt; font-weight: normal; mso-bidi-font-family: Arial;"><a href="http://www.feedly.com/index.html#required">Feedly</a><o:p></o:p></span></h4>
<div style="background: white; line-height: 16.3pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">Feedly es
probablemente la alternativa más completa a Google Reader puesto que la que
podemos utilizar tanto desde un ordenador como desde un dispositivo móvil de
Apple o Android. Feedly se ha encargado de que el cambio sea lo más suave
posible y nos permite acceder con nuestro usuario de Google Reader, de modo que
al conectarnos ya tenemos todas las suscripciones disponibles sin necesidad de
hacer nada más.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 16.3pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">Para acceder desde
un ordenador, tenemos que instalar una extensión de Google Chrome que añade una
nueva pestaña con la aplicación a nuestro navegador.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.3pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 16.3pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">Puedes instalarla
desde aquí:<span class="apple-converted-space"> </span><a href="https://chrome.google.com/webstore/detail/feedly-your-news-rss-goog/hipbfijinpcgfogaopmgehiegacbhmob" target="_blank"><span style="color: #b10000;">Feedly para Google Chrome</span></a>.<o:p></o:p></span></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 16.3pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<br /></div>
<div style="background: white; line-height: 16.3pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">Cuando
tengas Feedly instalado suscribirte a nuevos blogs es muy sencillo. Te explico
cómo puedes añadir mi blog para no perderte nuevas actualizaciones:<o:p></o:p></span></div>
<div style="background: white; line-height: 16.3pt; margin-bottom: .0001pt; margin: 0cm;">
<br /></div>
<div style="background-color: white; background-position: initial initial; background-repeat: initial initial; line-height: 16.3pt; margin: 0cm 0cm 0.0001pt;">
<span lang="ES" style="color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">1. Haz click en “<strong>+ Add content</strong>“. Está en la parte
superior izquierda de la pantalla.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-JvqtFrdikqtR-7WHY004HBMytuN7zILHPz-59_1bliBDvYEnPuLp_YyQ555DAdUIZfnVAOPV1-P3f7XhhWc2qt1wadqy7tNikiR9wi9U9FYUAjF10a34OykxDsVGZl1tnV12dzRajYlt/s1600/Add-Content_feedly.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-JvqtFrdikqtR-7WHY004HBMytuN7zILHPz-59_1bliBDvYEnPuLp_YyQ555DAdUIZfnVAOPV1-P3f7XhhWc2qt1wadqy7tNikiR9wi9U9FYUAjF10a34OykxDsVGZl1tnV12dzRajYlt/s1600/Add-Content_feedly.JPG" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<st1:metricconverter productid="2. A" w:st="on"><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">2. A</span></span></st1:metricconverter><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"> la derecha aparecerá
un cuadro de diálogo verde con una celda en la parte de arriba, donde podrás
introducir el nombre “Asesvision” o bien la url:<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><o:p><br /></o:p></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHHmqYbI12AU6wKKLMIxw7Vduhwa1y7_ZZtN7bakzp1rFHEUuBWzZfwzHdu_NFLM1OGSp9ZtUgInrkXaLPhocmOmtW4VRLcoN6Jv-bnq3fNuUp49V11UKMD0JmCKz8j2PKf-Xg4YPDCM6J/s1600/Asesvision_feedly.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhHHmqYbI12AU6wKKLMIxw7Vduhwa1y7_ZZtN7bakzp1rFHEUuBWzZfwzHdu_NFLM1OGSp9ZtUgInrkXaLPhocmOmtW4VRLcoN6Jv-bnq3fNuUp49V11UKMD0JmCKz8j2PKf-Xg4YPDCM6J/s320/Asesvision_feedly.JPG" width="228" /></a></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">3. Pulsa el "+" que verás a la derecha de ASESVISION, sigue las instrucciones y tendrás mi blog añadido a Feedly<o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">Siguiendo estos sencillos pasos tendrás
agregado mi blog, y puedes repetir el proceso para agregar cuantos blogs
consideres necesarios.</span><span class="apple-converted-space"><span style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="background: white; color: #333333; font-family: Georgia; font-size: 10.0pt;">Fuente y una alternativa más sólo válida para
dispositivos móviles: <o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES"><a href="http://victormartinp.com/2013/04/alternativas-a-google-reader/">http://victormartinp.com/2013/04/alternativas-a-google-reader/</a></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></b></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-57836927759655450282013-04-03T03:41:00.001-07:002014-03-24T14:53:47.555-07:00Cómo montar un sistema de vídeo y foto económico en tu lámpara de hendidura/ biomicroscopio<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6cHXrZ1OfzndaUm5Zrz61aGzzpacheVGV0b3gr-R1U-j-VyY6gvrz3ENX3VK4yN84qL7Sr5CtmkXI-ia8r8eDZFGYT7uIPCfJ75KqzBVg1gjAB9ergdyPWMjEdS5OZWfoQJ3XwCG8Sqw6/s1600/Adaptador-Camara-a-LH_Ifach.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi6cHXrZ1OfzndaUm5Zrz61aGzzpacheVGV0b3gr-R1U-j-VyY6gvrz3ENX3VK4yN84qL7Sr5CtmkXI-ia8r8eDZFGYT7uIPCfJ75KqzBVg1gjAB9ergdyPWMjEdS5OZWfoQJ3XwCG8Sqw6/s400/Adaptador-Camara-a-LH_Ifach.JPG" height="266" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<br />
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="font-family: Georgia;">Como
ya sabéis, gestiono un <a href="https://www.facebook.com/groups/243516999006515/">grupo en facebook</a>
con el</span> objetivo de ayudar a que las ópticas familiares sean más
competitivas, para ello compartimos experiencias del día a día en la óptica,
planificamos acciones de marketing y compras de manera conjunta. <o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="font-family: Georgia;">Pues
bien, una de las últimas cosas que estamos haciendo es la compra conjunta de un
adaptador (parecido al de la foto de más arriba) que sirve para acoplar
cualquier cámara digital compacta en uno de los oculares de la lámpara de
hendidura/ biomicroscopio.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="font-family: Georgia;">De
este modo, directamente obtenemos un sistema fotográfico y de vídeo para hacer
seguimiento y derivación de los casos y, con los cables apropiados, y un
monitor, también podemos montar un sistema para mostrar el caso a los
acompañantes del paciente.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="font-family: Georgia;">Me
gustaría que cualquier lector de Asesvision pudiese aprovecharse de la compra
conjunta que estamos haciendo, pues creo que es una buena oportunidad hacer
estas mejoras en nuestro gabinete, ya que el adaptador cuesta algo más de 30€
todo incluido*, así que, si estás interesado o tienes cualquier pregunta,
puedes escribirme a <a href="mailto:fernando.ruiz@gestores.com">fernando.ruiz@gestores.com</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span lang="ES" style="font-family: Georgia;">* El
precio está entre 36 y 40€ IVA y gastos de envío incluidos, válido para península. Otros destinos por favor consultar. El precio varía porque se hace por </span><b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD;"><o:p></o:p></span></b><span style="font-family: Georgia;">compra conjunta, y dependiendo del número de compradores puede subir o bajar un poco.</span></div>
</div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com5tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-11746133870179301122013-02-17T14:36:00.000-08:002013-02-17T14:36:03.284-08:00Tu óptica y la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal (LOPD) – Mitos, Verdades y Mentiras<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-CP65icmI6vswQKiQ5qmesFLjTsVDWX_3QbobC-ij_mf1wbjC_2iokB46l1wxDIVeQE2lxjElVwLvBZMq_rl3BLtJdhQHKrzxontT_5uW_R8dvQQ_9yr3TB7QYS184UoHxTv-qRQG4RgD/s1600/Dudas-LOPD.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="179" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-CP65icmI6vswQKiQ5qmesFLjTsVDWX_3QbobC-ij_mf1wbjC_2iokB46l1wxDIVeQE2lxjElVwLvBZMq_rl3BLtJdhQHKrzxontT_5uW_R8dvQQ_9yr3TB7QYS184UoHxTv-qRQG4RgD/s640/Dudas-LOPD.jpg" width="640" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">A raíz de una larga conversación que hemos mantenido </span><span style="font-family: Georgia;">sobre </span><st1:personname productid="la LOPD" style="font-family: Georgia;" w:st="on">la LOPD </st1:personname><span style="font-family: Georgia;">en el grupo de Facebook que tengo el honor de gestionar (</span><a href="https://www.facebook.com/groups/243516999006515/" style="font-family: Georgia;">Comunidad de ópticos
optometristas</a><span style="font-family: Georgia;">)</span><span style="font-family: Georgia;">,
he visto la necesidad para muchos compañeros de conocer un poco mejor </span><st1:personname productid="la Ley" style="font-family: Georgia;" w:st="on">la Ley</st1:personname><span style="font-family: Georgia;">, además, despejar algunos
mitos, verdades y mentiras que pueden abocarnos a hacer las cosas mal y a tener
grandes disgustos en caso de que </span><st1:personname productid="la Agencia" style="font-family: Georgia;" w:st="on">la
Agencia</st1:personname><span style="font-family: Georgia;"> de Protección de Datos nos haga una inspección.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La mejor forma que se me ha ocurrido para hablar de
este asunto tan importante es mediante comentarios y reflexiones de los propios
compañeros, así como las aclaraciones que creo que hay que hacer sobre estos
comentarios. He seleccionado los que creo pueden servir de más ayuda y también
los que más se discutieron.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: navy; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">"Yo
mismo dí de alta mis ficheros ante <st1:personname productid="la AEPD. Slo" w:st="on"><st1:personname productid="la AEPD." w:st="on">la AEPD.</st1:personname>
Sólo</st1:personname> hace falta eso para cumplir"<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: red; font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">FALSO. <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Ese es un requisito más, pero no es ni mucho menos
el más importante. Lo más importante es poder asegurar que tratamos los datos
de carácter personal con el debido celo y seguridad, basándonos en los tres
principios que tiene <st1:personname productid="la LOPD" w:st="on">la LOPD</st1:personname>:
1) Calidad de los datos, 2) Información en la toma de datos y 3)
Consentimiento. Para hacer cumplir esto, la <a href="http://www.boe.es/buscar/doc.php?id=BOE-A-1999-23750">LOPD</a> y el <a href="http://www.boe.es/boe/dias/2008/01/19/pdfs/A04103-04136.pdf">Reglamento</a>
(el desarrollo práctico de <st1:personname productid="la Ley" w:st="on">la Ley</st1:personname>)
– establecen unos mínimos que se deben cumplir y deben detallarse en el
Documento más importante en lo que respecta a la adecuación de la empresa a <st1:personname productid="la LOPD" w:st="on">la LOPD</st1:personname>, el Documento de
Seguridad. <st1:personname productid="la LOPD" w:st="on">La LOPD</st1:personname>
realmente es un grupo de prácticas de índole técnica, organiza y administrativa
que en resumen son:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1) Tener redactado y accesible al personal el
Documento de Seguridad – donde se detallan todos los procesos que se siguen en
la empresa para cumplir con <st1:personname productid="la Ley" w:st="on">la Ley</st1:personname>
y tratar los datos personales como es debido.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2) Inscripción de ficheros en <st1:personname productid="la Agencia" w:st="on">la Agencia</st1:personname> de Protección de
Datos (como ya se ha nombrado)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3) Redacción y aplicación de cláusulas de protección
de datos, en comunicaciones, e-mails, faxes o cualquier tipo de formulario o
soporte cuya finalidad sea la recogida y almacenamiento de información
personal.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">4) Gestión de los derechos de las personas sobre sus
datos, incluyendo una serie de respuestas y condiciones que se deben cumplir
para que el cliente/ paciente pueda ejercer sus derechos con una garantías
mínimas de seguridad y buenas prácticas.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">5) Control accesos por parte de terceros. Esto es
especialmente sensible cuando se contrada publicidad directa a terceros o se
tiene que hacer una trasmisión de datos personales.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: navy; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">“(…)
Muchas de las empresas que se dedican a esto, lo que hacen es un paripé y al
final ni auditoria ni nada... te ponen que lo han hecho y ya esta. Con tal que
que hayas pagado su factura…” <o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #003300; font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">VERDADERO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">La verdad es que quien hizo esta afirmación tiene buena
parte de razón. Como en todo, hay grandes profesionales que hacen muy bien su
trabajo, pero yo he visto y revisado ya bastantes Documentos de Seguridad y son
poco más de un copia-pega del documento-plantilla que hay en la propia página de
la <a href="https://www.agpd.es/portalwebAGPD/canalresponsable/guia_documento/index-ides-idphp.php">Agencia</a>,
no están en absoluto adecuados a la propia forma de trabajar de la óptica y
desde luego, ante una inspección no valen para nada, por una razón muy
sencilla: no hay que hacer un documento, <b><span style="color: navy;">lo que hay que hacer es</span></b><span style="color: navy;"> <b>adecuar la empresa y sus procesos de
trabajo parta cumplir con <st1:personname productid="la Ley." w:st="on">la Ley<span style="color: windowtext;">.</span></st1:personname></b></span><b><o:p></o:p></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Por eso, si alguien os ofrece haceros la adecuación,
el documento de seguridad por métodos que ahora se llevan mucho, como el
consumo de lo que adelantáis cada año con los impuestos que van a la fundación
tripartita/ fondos destinados a la formación de los empleados, con lo que,
aparentemente sale gratis (que no es así, porque ya lo habéis pagado con
vuestros impuestos), <b>desconfiad</b>, y
os digo porqué: realmente lo que estáis pagando es un curso de formación sobre <st1:personname productid="la LOPD" w:st="on">la LOPD</st1:personname> - que está muy bien, no
lo niego, pero cuya validez al ser la mayoría en plataformas on-line es muy
discutible... repito: estáis pagando el curso, <b>no</b> la adecuación de la óptica a <st1:personname productid="la LOPD" w:st="on">la LOPD</st1:personname>, lo que pasa es que os dirán que os
"regalan" el documento de seguridad. Hasta ahí bien. Pero si la
persona que lo tiene que desarrollar no tiene varias entrevistas con vosotros,
si no os pregunta qué programa usáis para gestionar el fichero, cómo guardáis
las fichas, si hacéis firmar el consentimiento, si no conoce cómo trabajáis con
los datos personales, si al final no os pone tareas para adecuar realmente la
empresa a <st1:personname productid="la LOPD" w:st="on">la LOPD</st1:personname>,
lo que está haciendo </span><span style="font-family: Georgia;">en tres palabras </span><span style="font-family: Georgia;">es que </span><b style="font-family: Georgia;"><span style="color: #cc0000;">os está engañando</span>.</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">No
nos equivoquemos</span></b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">: adecuar la empresa a <st1:personname productid="la LOPD" w:st="on">la LOPD</st1:personname> no es tan fácil, porque
tenemos que asegurar que los datos personales son debidamente tratados, y para
eso la persona a la que estamos pagando debe hacer el esfuerzo de conocer
nuestro negocio y cómo trabajamos con los datos personales y, a la vez,
seguramente debe pedirnos que hagamos modificaciones en nuestro modo de
trabajar, no vale con que nos entregue una carpeta o un disquette y que
nosotros lo pongamos en el primer cajón que veamos, con eso no estamos haciendo
nada y por desgracia más de uno nos daremos cuenta cuando tengamos una
inspección.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: navy; font-family: Georgia; font-size: 14.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">“El
mantenimiento "Telefonico" que te ofrecen por 420€ anuales es una
gaita. O lo das a una empresa seria o haces un curso "de verdad" y te
lo haces tu bien hecho.”<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="color: #003300; font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">VERDADERO.<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Recuerda siempre que el Responsable del Fichero, y
por tanto a quien pedirá cuentas <st1:personname productid="la Agencia" w:st="on">la
Agencia</st1:personname> de Protección de Datos, eres tú, propietario o
responsable de la óptica, así que asegúrate de la disponibilidad de la agencia
o consultora en la que tengas delegada la gestión de <st1:personname productid="la LOPD" w:st="on">la LOPD</st1:personname> – incluyendo sus tarifas
en caso de inspección -, y, como afirma el compañero, asegúrate de que esté
bien hecho.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b><span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">CONCLUSIONES<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Realmente, lo que hay que recordar cuando hacemos
cualquier tratamiento de los datos que identifican a una persona, debemos tener
en mente los principios de <st1:personname productid="la LOPD" w:st="on">la
LOPD</st1:personname>:<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="color: navy; font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">1) Calidad de los
datos.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="color: navy; font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">2) Información en la
toma de datos.<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="color: navy; font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">3) Consentimiento.<o:p></o:p></span></b></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">- Debemos establecer toda una serie de procesos para
segurar la calidad de los datos que poseemos y, si dudamos de su calidad y no
podemos mejorarla por medios lícitos, ni mantengamos ni desde luego usemos esos
datos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">- Debemos Informar a la persona, cuando estamos
recogiendo sus datos, de porqué los recogemos y cómo vamos a usarlos.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">- Debemos tener el Consentimiento de la persona para
recoger y usar esos datos, a veces ese consentimiento podrá ser tácito, a veces
deberá ser expreso.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Espero que estos comentarios y reflexiones haya
servido de ayuda.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia;">Puedes comentar a continuación tus dudas o sugerencias, trataré de contestarte lo antes posible.</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7189130650518472839.post-91815938387902779792013-02-11T03:38:00.002-08:002013-02-11T03:38:58.273-08:00Oferta de San Valentín para la web de tu óptica<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLZwucFItqNUMC9fhaO-d762iYaYg98atkv9oa0eIlWIA3H-e0T6V3e5GPQYekCaVXCNIZxWcupqgiX8qJv3jNltRCuR5hmtbtnBz93efy6flq7hLmFU6R9c-2oLQ-Rdx8SUOBAvmrxihE/s1600/Optica-Demo_San-Valentin2013.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgLZwucFItqNUMC9fhaO-d762iYaYg98atkv9oa0eIlWIA3H-e0T6V3e5GPQYekCaVXCNIZxWcupqgiX8qJv3jNltRCuR5hmtbtnBz93efy6flq7hLmFU6R9c-2oLQ-Rdx8SUOBAvmrxihE/s400/Optica-Demo_San-Valentin2013.jpg" width="400" /></a></div>
<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">¿Alguna vez te han dicho eso de “Estás casado con tu
trabajo”?</span> A mi desde luego, sí, y es que tenemos demasiadas cosas sobre
las que estar atentos. Si quieres que posicionemos tu web con todo el cariño
del mundo, para que quien busque ópticas en tu zona te encuentre a ti, te
interesa esta oferta.<o:p></o:p></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div style="border: solid windowtext 1.0pt; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-element: para-border-div; padding: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt;">
<div class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="color: #cc0000; font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Tu página web por
sólo<o:p></o:p></span></b></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<b><span style="color: #cc0000; font-family: Georgia; font-size: 40.0pt; mso-ansi-language: ES-TRAD;">300€<o:p></o:p></span></b></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
<div align="center" class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm; text-align: center;">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">(IVA
y mantenimiento no incluidos)<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal" style="border: none; mso-border-alt: solid windowtext .5pt; mso-padding-alt: 1.0pt 4.0pt 1.0pt 4.0pt; padding: 0cm;">
<br /></div>
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Para ver un ejemplo de cómo podría quedar la página
web de tu óptica, pulsa <a href="http://demo.jrequejo.com/">AQUÍ</a>.<o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Y si quieres más información al respecto o solicitar
que nos pongamos en contacto contigo para diseñar tu web, pulsa <a href="http://jrequejo.com/communitymanager/diseno/ofertas-actuales/?utm_source=Asesvision&utm_medium=Enlace&utm_campaign=San%2BValent%C3%ADn">AQUÍ</a><o:p></o:p></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: Georgia; mso-ansi-language: ES-TRAD; mso-bidi-font-size: 11.0pt;">Espero que esta oferta sea de tu agrado…<o:p></o:p></span></div>
Fernando Ruizhttp://www.blogger.com/profile/06416157419939381736noreply@blogger.com0